Una petizione che chiede al governo di impedire al suo piano di vietare al personale delle agenzie di lavorare per il SSN ha attirato migliaia di firme.
Wes Streeting ha annunciato rigorosi limiti di spesa dell’agenzia nel novembre 2024, ordinando a NHS Trust di ridurre la spesa per il personale delle agenzie del 30% a breve termine. Il segretario alla salute ha affermato che il risparmio significherebbe più denaro reinvestito in prima linea e la più ampia forza lavoro del SSN.
Di recente è andato oltre, affermando l’ambizione di eliminare il personale che lavora attraverso le agenzie del tutto entro la fine di questo parlamento.
Ma il reclutamento e la confederazione dell’occupazione (REC) ritiene che il piano si ritorcerà contro i lavoratori del SSN che godono della flessibilità del lavoro di agenzia ruota le spalle al servizio sanitario.
Ha detto che il SSN è “sonnambulato” in una crisi invernale che sarà peggio del solito.
Kate Shoemith, vice amministratore delegato di Rec, ha dichiarato: “Siamo in corsa contro il tempo per salvaguardare i diritti dei lavoratori del SSN per lavorare in modo flessibile attraverso le agenzie e assicurarsi che ci siano abbastanza infermieri, medici e personale di supporto per il picco invernale richiesto per l’assistenza sanitaria.
“Il divieto di lavoro di agenzia è un martello a martello per migliaia di personale del SSN che si affidano a lavori flessibili per bilanciare le responsabilità di cura, i problemi di salute o l’istruzione. Il lavoro temporaneo è una parte vitale del mercato del lavoro di oggi nel suo insieme e la salute non fa eccezione. Il personale dell’agenzia aiuta a mantenere i servizi in esecuzione, soprattutto nei periodi di punta e in mezzo a carenze di lavoratori e a un prezzo che fornisce un valore di pagamento fiscale.”
Il Dipartimento per la salute e l’assistenza sociale ha affermato che le agenzie di reclutamento stavano accusando trust del SSN fino a £ 2.000 per un singolo turno infermieristico.
Il Rec ha affermato che è “profondamente deluso” che il DHSC abbia rifiutato gravi colloqui con le società di talenti e del personale per discutere dei piani.
Scarpemith ha aggiunto: “Il governo è ingenuo se pensa che tutti i lavoratori delle agenzie si trasferiranno al lavoro in posizioni permanenti e i livelli di personale rimarranno gli stessi. Se avessero risposto a una delle nostre molte chiamate a lavorare con loro su un piano strategico della forza lavoro, verrà dato il controllo della realtà di cui hanno bisogno.
“Invece, l’ideologia politica ha impedito al governo di un adeguato partenariato che avrebbe potuto servire molto meglio al pubblico. Tutti sanno che il SSN ha bisogno di più persone disposte a lavorare per questo – e il lavoro contingente ha continuato le cose”.
La petizione del Rec, aiuta a proteggere il lavoro delle agenzie nel SSN, fa parte della sua campagna per convincere il governo a ripensare il suo obiettivo e ritmo per porre fine all’uso dell’agenzia. Ha attratto più di 3.600 firme in sole due settimane. Il Rec sta inoltre suggerendo che le persone scrivono al loro parlamentare per esprimere le loro preoccupazioni.
Il Rec ha reso separatamente DHSC, NHS Inghilterra, fornitori di quadri e professionisti del SSN consapevoli delle sue preoccupazioni sulla politica e sulla mancanza di consultazione con le parti interessate. Vuole che il governo:
- Pubblica un piano dettagliato e una sequenza temporale per il futuro dell’agenzia che lavora nel SSN
- Condividi tutte le direttive che IT o NHS Inghilterra abbia emesso a trust in relazione a questa politica
- consiglia il REC di qualsiasi consulente legale assunto dal segretario alla salute o dalle parti associate in merito al sistema di approvvigionamento pubblico non competitivo che viene creato
- e per condividere eventuali valutazioni di impatto sul potenziale impatto del divieto del personale dell’agenzia sulla cura dei pazienti e sul costo complessivo che si aggiungerà al SSN.
Scarpemith ha concluso: “Il governo fuorvia il pubblico quando suggerisce che le banche del personale costano meno dei lavoratori delle agenzie o che il SSN può eliminare il personale dell’agenzia pur riducendo gli arretrati e mantenendo i livelli di personale sicuro. Se i leader vedono partenariati pubblici-privati come vitale in altre parti del NHS, allora devono anche includere la fornitura di lavoro, che sottolineano le prestazioni di questi piani.”