Un operatore sanitario ha vinto le sue affermazioni per la discriminazione diretta della razza e le molestie dopo che i colleghi l’hanno esclusa parlando di una lingua straniera durante una riunione.
Il giudice del Tribunale del lavoro di Glasgow ha stabilito che i colleghi che parlano in polacco durante una riunione di supervisione “hanno creato un ambiente intimidatorio, degradante o umiliante” per il richiedente.
La sig.ra Kellington-Crawford iniziò a lavorare per Newlands Care Angus in Scozia nel febbraio 2022 come assistente di assistenza, prima di essere promossa a Senior Care Assistant nell’ottobre 2022. Fu licenziata nel gennaio 2023.
Il Tribunale notò che la maggior parte dei 45 dipendenti di Newlands erano polacchi; Alcuni potevano parlare fluentemente l’inglese, mentre altri avevano abilità inglesi più limitate.
Il fornitore di cure aveva una politica in base alla quale solo l’inglese poteva essere parlato durante le visite agli utenti del servizio, tranne dove gli assistenti di assistenza avrebbero trovato più opportuno parlare polacco tra loro. In tale occasione, l’autorizzazione dell’utente del servizio deve essere ricercata per prima.
Nell’ufficio di Newlands, l’inglese è la lingua principale parlata, ma dato che tutti i membri del team di gestione sono polacchi, quella lingua viene spesso utilizzata.
Durante il suo impiego, Kellington-Crawford ha affrontato una serie di questioni relative alla prenotazione di un periodo di congedo e vacanza compassionevoli, non restituendo un’auto dell’azienda dove l’ha trovata e restituendo l’auto con le stampe di zampa al suo interno.
È stata anche criticata per gli aspetti delle sue cure registrate durante le visite alle case degli utenti del servizio, che ha contestato.
Lingua straniera
Il 14 dicembre 2022, è stata chiamata in un incontro di “supervisione di supporto” con tre capi donne, Berent, Masiak e Natzel, che ha seguito una riunione disciplinare una settimana prima.
Il tribunale ha sentito che si sono parlato in polacco in vari punti dell’incontro. A Kellington-Crawford è stato detto che aveva messo qualcosa di inappropriato in una chat di gruppo, ma Masiak non ha elaborato i dettagli.
La richiedente si sentiva a disagio e sentiva di essere discussa e criticata senza sapere cosa veniva detto.
Il tribunale ha accettato che, a differenza di altre interazioni ascoltate dal panel, questo incontro “ha attraversato la soglia essendo qualcosa che il richiedente ha ragionevolmente creduto di aver violato la sua dignità o ha creato un ambiente intimidatorio, degradante o umiliante per lei.
“Era più numerosa e l’unica che non riusciva a capire nulla di detto in polacco.”
Il giudizio ha aggiunto: “Data l’importanza dell’incontro e la sensibilità delle questioni in discussione, era ragionevole che si sentiva intimidita e umiliata.
“Il tribunale non ha scoperto che la condotta si è lamentata di avere questo scopo – in altre parole, coloro che parlano di polacco non intendevano molestare il richiedente così facendo – ma aveva quell’effetto ed era ragionevole per il richiedente sentirsi in quel modo.”
Discriminazione razziale
Il richiedente non ha nominato un comparatore per la denuncia, ma il tribunale ha ritenuto che sarebbe stato un dipendente che partecipava a una riunione per gli stessi motivi del richiedente, ma che poteva capire polacco.
Il giudizio ha dichiarato: “Sebbene la capacità (o la mancanza di capacità) di parlare il linguaggio di una nazione non sia la stessa di essere di quella stessa nazionalità, i due possono essere collegati abbastanza da vicino che il trattamento di un dipendente in un certo modo a causa di quella capacità, o mancanza di esso, può essere” a causa della “caratteristica protetta della razza”.
Il panel di Tribunal ha confermato le richieste di discriminazione diretta della razza e molestie derivanti dall’incontro e ha ordinato a Newlands Care Angus di pagare Kellington-Crawford £ 2.500 in compensazione per lesioni ai sentimenti.
Tutte le altre rivendicazioni presentate da Kellington-Crawford, tra cui discriminazioni per età, detrimenti infranganti e licenziamento ingiusto, sono state respinte.