La Commissione a bassa retribuzione ha annunciato ciò che stima che il salario nazionale di vita si svolga dall’aprile 2026.
La stima centrale dell’LPC per il salario nazionale, che è il tasso minimo per le persone di età pari o superiore a 21 anni, è di £ 12,71, con un aumento del 4,1% sul tasso corrente di £ 12,21 l’ora.
Tuttavia, la commissione ha affermato che prevedere questa cifra è impegnativa e ha proiettato un intervallo attorno alla stima centrale tra £ 12,55 e £ 12,86.
Il governo ha nuovamente chiesto all’LPC di garantire che il tasso NLW non scenda al di sotto dei due terzi dei guadagni mediani del Regno Unito per i lavoratori di età pari o superiore a 21 anni. La commissione dovrebbe tenere conto del costo della vita, delle previsioni sull’inflazione, dell’impatto del tasso sul mercato del lavoro, nelle imprese e nella competitività e considerare attentamente le condizioni macroeconomiche più ampie.
Oggi i ministri hanno rinnovato il loro impegno a rimuovere le bande di età discriminatoria per gli adulti. I lavoratori sulla tariffa NMW per i 18-20enni hanno ricevuto un aumento del 16,3% nell’aprile 2025 a £ 10 all’ora. Sembrano stabiliti per un altro paraurti aumentano il prossimo aprile, per ridotto la soglia di età del NLW o una combinazione dei due.
Il governo ha chiesto all’LPC di utilizzare i risultati di consultazione per valutare il modo migliore per raggiungere questo obiettivo.
Nel cercare di restringere il divario tra NMW e NLW, l’LPC dovrebbe anche tenere conto degli effetti sull’occupazione dei lavoratori più giovani, incentivi per loro per rimanere in formazione o istruzione e l’economia più ampia.
L’LPC presenterà le sue raccomandazioni al governo entro la fine di ottobre, con le nuove tariffe formalmente annunciate in o poco prima del giorno del bilancio.
La Commissione ha affermato che le sue raccomandazioni non sono “puramente formali”. Il mandato del governo richiede che consideri le condizioni economiche e bilanciano una “moltitudine di fattori” per formulare raccomandazioni che “consegnano ai lavoratori e alle imprese”. Pertanto, ha detto, le cifre stimate di oggi dovrebbero essere prese solo come indicative.
Il cancelliere Rachel Reeves ha dichiarato: “Stiamo mantenendo la nostra promessa di assicurarci che ogni lavoratore riceva un salario equo. La retribuzione equa che sostiene le famiglie che lavorano è parte integrante del nostro piano per il cambiamento, perché quando i lavoratori sono adeguatamente premiati con più soldi nelle loro tasche, le imprese prosperano e i nostri benefici per l’economia.
“Per garantire che il giusto equilibrio sia colpito tra le esigenze dei lavoratori, l’accessibilità aziendale e l’economia più ampia, l’LPC viene chiesto di consultare diverse questioni prima di raccomandare le nuove tariffe.”