Il servizio civile è cresciuto di 7000 dipendenti nell’ultimo anno nonostante gli impegni dai governi passati e l’attuale amministrazione per ridurre i costi e i numeri.
C’erano 549.660 dipendenti pubblici alla fine di marzo, mettendo le dimensioni di Whitehall a un massimo di 20 anni, con il Dipartimento per il lavoro e le pensioni sono il principale datore di lavoro in generale.
Tuttavia, l’aumento dei numeri è inferiore all’aumento del 2023-2024 quando il personale e equivalenti a tempo pieno (FTES) sono entrambi aumentati di circa 23.000.
Il motivo principale del minor aumento è che l’anno fino al 31 marzo 2025 ha visto livelli più bassi di nuovi partecipanti al servizio civile in generale rispetto all’anno precedente. Il numero di nuovi partecipanti nel 2024-25 era di 44.310-in calo rispetto a 63.330 nel 2023-24. I numeri più bassi che si sono uniti al servizio civile sono arrivati quando diversi dipartimenti hanno introdotto congelamenti di reclutamento nel 2024-25.
C’è stato anche un leggero calo del numero di funzionari che hanno lasciato il servizio civile: 38.610 persone sono rimaste nel 2024-25, mentre 39.585 sono partiti nel 2023-24. Questo piccolo calo – combinato con i numeri che lasciano essere una proporzione di un servizio civile più grande – ha visto il tasso di turnover scendere dal 7,5% al 7,1% e il tasso di dimissioni scende dal 4,2% al 3,6%.
Le ultime cifre mostrano anche che il 75% del personale è in ruoli di gestione e superiore, rispetto al 60% di un decennio fa. La direzione del servizio civile, noto come gradi 6 e 7, è cresciuta del 5% l’anno scorso dopo aver raddoppiato nel decennio precedente. Anche la crescita nei primi ranghi di Whitehall ha accelerato, in crescita del 3,2% l’anno scorso.
Mentre la retribuzione ad ogni grado del servizio è diminuita in modo significativo in termini reali, poiché esiste un personale più anziano in proporzione, la fattura di retribuzione complessiva è ora superiore a quella del 2010.
Il numero di servizio civile è sceso a un minimo di 418.340 nel 2016 prima di ricominciare da risalire mentre il governo assumeva maggiori responsabilità a causa della Brexit.
Le donne ora costituiscono il 49% del servizio civile senior. Un record del 18% dei dipendenti pubblici proviene da minoranze etniche, rispetto all’11% di un decennio fa, mentre la percentuale di personale disabile è raddoppiata al 18%.
Il Dipartimento per il lavoro e le pensioni è stato il più grande datore di lavoro con un personale di 96.890, secondo i dati pubblicati oggi, rispetto ai 93.815 del 2024, marginalmente più del 96.210 nel Ministero della Giustizia, rispetto al 95.990 del 2024.
Ciò è in gran parte dovuto al suo alto numero di lavoratori part-time. Quando si tratta di personale equivalente a tempo pieno, il MOJ rimane il più grande dipartimento con 90.100, mentre DWP ha 84.415 dipendenti da ET.
Un terzo (32,4%) del personale DWP lavora part-time; Con sorpasso solo dal 34%di HM Land Registry. Al MOJ, il 17% del personale lavora part-time, che è inferiore alla media del servizio civile del 19,4%.
HMRC è stato il terzo più grande datore di lavoro di servizio civile con 70.925 dipendenti.
Un portavoce del governo ha dichiarato: “Questi aumenti sono guidati da ruoli operativi in prima linea. Abbiamo stabilito piani per ridurre i costi di back office del 15% nei prossimi cinque anni, offrendo risparmi di oltre £ 2 miliardi all’anno entro il 2030 e mirando alla spesa per i servizi di prima linea.
“Abbiamo già annunciato un nuovo fondo cross-governo per gli schemi di uscita per ridurre i numeri del personale nei prossimi due anni, oltre a introdurre misure per rendere più veloce e più facile rimuovere gli artisti poveri dai post.”