Solo un quarto (26%) dei candidati al lavoro ritiene che l’IA li valuterà in modo equo e poco più della metà dei candidati (52%) crede che l’IA screzzi le informazioni sull’applicazione.
Secondo un sondaggio di Gartner, un terzo (32%) di candidati a lavoro era preoccupato per il fallimento delle loro domande e il 25% ha dichiarato di fidarsi di meno datori di lavoro se stavano usando l’IA per valutare le loro informazioni.
La società di consulenza ha anche scoperto che entro il 2028, uno su quattro profili candidati in tutto il mondo sarà falso.
Mentre i candidati erano preoccupati per l’uso del datore di lavoro dell’IA, stanno sfruttando la tecnologia nelle proprie applicazioni. Un sondaggio Gartner su 3.290 candidati di lavoro ha rilevato che quattro candidati su 10 (39%) hanno dichiarato di aver utilizzato l’IA durante il processo di candidatura. Coloro che hanno sfruttato la tecnologia hanno fatto questo per generare testo per il CV e la lettera di accompagnamento e per generare testo per le risposte alle domande sulla valutazione.
“Sta diventando più difficile per i datori di lavoro valutare le vere capacità dei candidati e, in alcuni casi, le loro identità. I datori di lavoro sono sempre più preoccupati per le frodi dei candidati”, ha affermato Jamie Kohn, direttore della ricerca senior, nella pratica delle risorse umane di Gartner.
“La frode candidata crea rischi di sicurezza informatica che possono essere molto più gravi che fare un cattivo noleggio.”
Un sondaggio di Gartner su 3000 candidati di lavoro ha trovato il 6% ammesso di aver partecipato a frodi del colloquio, o in posa come qualcun altro o che qualcun altro si posa come loro in un’intervista. Gli analisti hanno concluso che entro il 2028, uno su quattro profili sarà falso.
L’incertezza che circonda l’IA potrebbe rendere i candidati ancora più selettivi quando si tratta del processo di domanda di lavoro. Secondo Gartner Research, il 51% dei candidati ha accettato un’offerta di lavoro nel loro ultimo processo di candidatura, un sostanziale calo rispetto al 2q23, quando il 74% dei candidati ha accettato la loro offerta più recente.
Gartner ha raccomandato di stabilire chiare aspettative e comunicare standard di assunzione per scoraggiare le frodi. I datori di lavoro dovrebbero spiegare ai candidati come definiscono l’uso accettabile dell’IA e sottolineano i loro sforzi di rilevamento delle frodi, comprese le conseguenze legali se si rileva un comportamento fraudolento.
I reclutatori dovrebbero sapere come rilevare comportamenti evasivi, hanno affermato che gli autori di Gartner Report e gli strumenti di valutazione dovrebbero includere garanzie anti-cheatri come condurre interviste di persona. Gartner Research ha scoperto che il 62% dei candidati ha dichiarato di avere maggiori probabilità di applicarsi a una posizione se l’organizzazione richiedesse interviste di persona.
I datori di lavoro dovevano anche concentrarsi sulla convalida a livello di sistema piuttosto che sulla sorveglianza individuale. Ciò significherebbe rafforzare i controlli in background, l’utilizzo del monitoraggio dei dati basato sul rischio e l’integrazione di strumenti di rilevamento come la verifica dell’identità e gli avvisi di anomalia nei sistemi di reclutamento, hanno affermato gli analisti.