Le migliori domande sulle risorse umane di luglio includono una su cosa fare se un dipendente non riesce a presentare al lavoro.
Potrebbero esserci una serie di ragioni per un dipendente che va ad AWOL. I datori di lavoro devono assicurarsi che la loro risposta sia ragionevole, a seconda delle circostanze.
L’azione disciplinare potrebbe essere appropriata, ma è importante non saltare alle conclusioni o agire troppo in fretta. Le migliori FAQ per il mese mettono in evidenza i passi che un datore di lavoro può adottare per assicurarsi che rispondano in modo equo all’assenza non autorizzata.
I datori di lavoro chiedevano anche le temperature massime sul posto di lavoro, poiché un’ondata di calore di luglio ha reso le cose a disagio per alcuni. È una domanda perenne, a cui non esiste una risposta definitiva: tutto dipende dal luogo di lavoro e dal tipo di lavoro. La domanda in primo piano stabilisce la legge e la guida dell’HSE.
Altre domande tra le prime 10 per il mese coprono se è necessario affrontare un reclamo sollevato dopo che il dipendente ha lasciato l’organizzazione e il ruolo del compagno in una riunione di reclamo o disciplinare.
1. In che modo i datori di lavoro dovrebbero affrontare l’assenza non autorizzata?
2. Esiste una temperatura massima sul posto di lavoro oltre la quale non ci si può aspettare che i dipendenti funzionino?
3. Un datore di lavoro è tenuto a gestire un reclamo sollevato da un ex dipendente?
4. In che modo le risorse umane dovrebbero prepararsi per il nuovo reato aziendale di incapacità di prevenire le frodi?
5. Un dipendente sottoperformante su un contratto a tempo determinato può essere respinto entro la fine del termine fisso?
6. Il dovere di informare e consultare i dipendenti prima di un trasferimento di Tupe si applica alle piccole imprese?
7. I datori di lavoro devono fornire attrezzature per i dipendenti che lavorano da casa?
8. In quali circostanze potrebbe essere opportuno estendere il periodo di prova di un dipendente?
9. Che cos’è un accordo di transazione?
10. Qual è il ruolo del compagno in un’audizione disciplinare o di reclamo?