I membri del Royal College of Nursing hanno affermato che il premio retributivo del 3,6% del governo non è sufficiente e se l’accordo non viene raggiunto durante l’estate, il sindacato si intensificherà in votazione per un’azione industriale.
In Inghilterra, il 91% ha affermato che il 3,6% non è stato sufficiente per girare una professione in difficoltà afferrata da posti vacanti diffusi o di mantenere i pazienti al sicuro in una crisi di cura del corridoio del SSN. L’affluenza è stata del 56%.
Oltre il 90% degli infermieri in Galles ha votato contro l’accordo di retribuzione, mentre quasi l’80% nell’Irlanda del Nord lo ha respinto.
L’RCN ritiene che i voti dimostrino chiaramente la necessità per i governi di fornire rapidi investimenti nell’assistenza infermieristica, anche fornendo riforme a lungo termine alla struttura di retribuzione rotta.
Il segretario generale e amministratore delegato della RCN Nicola Ranger ha dichiarato: “I numeri dei record hanno emesso questo verdetto su un sistema interrotto che trattiene la retribuzione infermieristica e la carriera e ostacola il SSN.
“Come professione critica per la sicurezza, mantenere il personale infermieristico esperto è fondamentalmente un problema di sicurezza e chiave per la visione del governo per il SSN. Riforme da tempo per la progressione della carriera infermieristica e la struttura di retribuzione del SSN non è solo di equità e equità ma sono fondamentali per la sicurezza dei pazienti.”
Parlando di ciò che deve accadere dopo, ha aggiunto: “Tu e i tuoi colleghi avete bisogno di una vera riforma sulla retribuzione infermieristica che ti dà le opportunità che meriti. Devi vedere cambiamenti che fanno la differenza per te, i tuoi coetanei e i tuoi pazienti.
“Questo non sarà immediato. Sarà un duro lavoro, ma con la nostra forza collettiva, possiamo raggiungere così tanto. Questa consultazione è stata un grande passo verso i governi del nostro vero valore.”
L’RCN ha detto ai ministri in Inghilterra di utilizzare l’estate per raggiungere un accordo o di affrontare un’escalation formale per contestare e votare per un’azione industriale.
Un portavoce del Dipartimento della sanità e dell’assistenza sociale ha dichiarato: “Dopo aver ricevuto due aumenti di retribuzione da parte dell’inflizione da questo governo, i nuovi infermieri a tempo pieno guadagneranno £ 30.000 in retribuzione di base per la prima volta quest’anno, quindi è deludente che i membri RCN siano insoddisfatti dell’aumento di stipendio di quest’anno.
“Apprezziamo enormemente il lavoro degli infermieri e, attraverso il nostro piano sanitario decennale, stiamo ricostruendo il SSN a beneficio dei pazienti e del personale e garantire che l’assistenza infermieristica rimanga una scelta di carriera attraente.
“Questo governo è chiaro che non possiamo spostare ulteriormente sulla retribuzione principale, ma lavoreremo con l’RCN per migliorare le loro principali preoccupazioni, tra cui la riforma della struttura retributiva, le preoccupazioni per la progressione della carriera e le condizioni di lavoro più ampie”.
In Galles, l’RCN sta spingendo per discussioni significative con il segretario del gabinetto per la salute e l’assistenza sociale e considerando i prossimi passi.
Helen Whyley, direttore esecutivo di RCN Wales, ha dichiarato: “Il personale infermieristico merita di essere ascoltato. Gli impegni presi nel 2023 del restauro a pagamento e della revisione della progressione della carriera sono diventati retorici del governo e non hanno avuto alcun impatto sulla realtà dei nostri membri.
“Insieme alla crisi del costo della vita e alla lesione morale che molti dei nostri membri affrontano quotidianamente quando si prende cura dei pazienti in ambienti inappropriati puoi vedere chiaramente che la riforma della retribuzione infermieristica è un problema di sicurezza dei pazienti che è nel potere del governo di cambiare”.
Il personale dell’ordine del giorno dei contratti di cambiamento in Inghilterra e Galles riceverà il sollevamento consolidato del 3,6% retrodatato ad aprile 2025 nei loro stipendi di agosto.
Nell’Irlanda del Nord, non è stato reso disponibile alcun finanziamento dal dirigente dell’Irlanda del Nord per assegnare il 3,6% di sollevamento che il ministro della salute dell’Irlanda del Nord ha dichiarato di voler pagare.
Il direttore esecutivo dell’Irlanda del Nord RCN, la professoressa Rita Devlin, ha dichiarato: “Nonostante ci sia stato detto che meritiamo lo stesso premio retributivo del 3,6% che il personale infermieristico in Inghilterra e Galles sta già ricevendo, dobbiamo ancora avere la conferma di quando e in effetti ciò accadrà. Non commettere errori, l’inazione sulla retribuzione non sarà accettata.”