Il promemoria di Scott KuPor, che ha giurato come direttore dell’OPM due settimane fa, dirige i capi di dipartimenti e agenzie federali a prendere misure affermative per proteggere l’espressione religiosa sul posto di lavoro.
Un lavoratore federale può impegnarti in un altro in discussione educata sul perché la sua fede è corretta e perché il “non aderente” dovrebbe ripensare le sue credenze religiose “-Memo OPM
Fornisce una guida per garantire che i dipendenti federali possano esprimere le loro credenze religiose attraverso la preghiera, gli oggetti personali, le riunioni di gruppo e le conversazioni senza paura di discriminazione o ritorsioni.
Incorpora alle agenzie di rivedere le politiche interne per garantire il rispetto della legge e dell’impegno più ampio dell’amministrazione Trump nel ripristinare la libertà religiosa nelle istituzioni governative.
“I dipendenti federali non dovrebbero mai scegliere tra la loro fede e la loro carriera”, ha detto KuPor. “Questa guida garantisce che il luogo di lavoro federale non sia solo conforme alla legge, ma accoglie per gli americani di tutte le fedi. Sotto la leadership del presidente Trump, stiamo ripristinando le libertà costituzionali e rendendo il governo un luogo in cui le persone di fede sono rispettate, non messe da parte”.
Nel promemoria OPM, KuPor ha affermato che i dipendenti federali “possono impegnarsi in conversazioni sugli argomenti religiosi con gli altri dipendenti, incluso il tentativo di persuadere gli altri della correttezza delle proprie opinioni religiose, a condizione che tali sforzi non stiano molestando la natura”.
Ha aggiunto: “I dipendenti possono anche incoraggiare i loro collaboratori a partecipare alle espressioni religiose di fede, come la preghiera, nella stessa misura in cui sarebbero autorizzati a incoraggiare i colleghi a partecipare ad altre attività personali”.
Un lavoratore federale, secondo il promemoria, “può impegnarti in un altro in discussione educata sul perché la sua fede è corretta e perché il” non aderente “dovrebbe ripensare le sue credenze religiose”.
Tuttavia, “se il non aderente richiede tali tentativi di fermare, il dipendente dovrebbe onorare la richiesta”.
‘Shift sostanziale’
Stefanie Camfield, direttrice dei servizi di risorse umane di Engage Peo, ha dichiarato al Washington Post che sebbene la sostanza della guida dell’OPM differisca poco dalle precedenti amministrazioni, “presenta un cambiamento sostanziale in quanto incoraggia i dipendenti a esprimere le loro convinzioni religiose sul posto di lavoro”.
Ha detto che i datori di lavoro sono stati storicamente consigliati di ridurre al minimo le conversazioni religiose, aggiungendo che “più religione è consentita sul posto di lavoro, più è probabile che le differenze di opinione siano sollevate”.
“Nell’attuale ambiente politico, questi tipi di differenze hanno un modo di trasformarsi in argomenti”, ha detto Camfield. “In alcuni casi, porta a un’ostilità definitiva, il che rende più probabile che un dipendente si sentasse individuato e discriminato per le loro convinzioni.”
A febbraio, il presidente Donald Trump ha firmato un ordine esecutivo intitolato EradicAting Anti-Christian Bias, che mirava a “proteggere le libertà religiose degli americani e porre fine all’arma anticristiana del governo”.
Ha sottolineato come il primo emendamento e le varie leggi federali proteggono la pratica religiosa e vietano la discriminazione e gli odio crimini basati sulla religione.
Trump ha accusato l’amministrazione Biden di un “modello egregio di prendere di mira i cristiani pacifici, ignorando i violenti reati anti-cristiani”, aggiungendo che il Dipartimento di Giustizia ha cercato di “svuotare la fede nella piazza pubblica” imprigionando quasi due dozzine di cristiani pacifici pro-vita per pregare e dimostrare le strutture per aborto.