I dipendenti del Regno Unito stimano di perdere 68 minuti a settimana a compiti improduttivi relativi al loro spazio di lavoro, costando ai datori di lavoro £ 485 milioni a settimana.
La ricerca di Mitie ha scoperto che i datori di lavoro potrebbero aiutare a migliorare la produttività del paese investendo in aree di lavoro ben progettate e ad alte prestazioni.
I risultati mostrano che i dipendenti del Regno Unito stimano che perdono tempo a compiti improduttivi, ad esempio trovando una stanza con un buon wifi per una riunione, servizi di costruzione scarsamente mantenuti come ascensori lenti o mancanza di spazi per la collaborazione.
Mitie ha scoperto che i fattori di lavoro fisico sono fondamentali per come si sentono le persone riguardo al loro datore di lavoro e se sono felici di rimanere.
L’ottantanove per cento dei lavoratori che sono soddisfatti del loro spazio di lavoro sono anche soddisfatti del loro datore di lavoro. Considerando che per le persone che sono insoddisfatte del loro ambiente di lavoro, solo il 23% afferma di essere soddisfatto del loro datore di lavoro, mentre il 56% afferma di essere insoddisfatto del loro datore di lavoro.
Mark Caskey, amministratore delegato per i progetti di Mitie, ha dichiarato: “I datori di lavoro hanno una reale opportunità di migliorare gli spazi di lavoro in modo che aumentino il coinvolgimento dei dipendenti, alimentare attivamente la produttività e guidano l’innovazione in modo da beneficiare della forza lavoro multi-generazionale.
“Attualmente, in tutto il Regno Unito, ci sono una serie di punti di attrito all’interno degli ambienti d’ufficio che influiscono negativamente sulla soddisfazione dei dipendenti che influiscono direttamente sulla produttività. Ma tutto non è perso, alcuni sono sotto il controllo del datore di lavoro, ad esempio, garantendo che gli spazi giusti per le attività giuste siano prontamente disponibili, da collaborazione fino a spazi silenziosi e che qualsiasi tecnologia sia in piena ordine di lavoro.”
Contrariamente alla credenza popolare, la ricerca ha scoperto che è probabile che solo il 55% dei dipendenti venga attirato in ufficio dalle opportunità di socializzare, con solo il 29% degli intervistati che afferma che servizi ricreativi come le palestre e le aree di breakout sociale contribuiscono alla loro soddisfazione generale.
Fattori chiave che contribuiscono all’insoddisfazione per il luogo di lavoro fisico incluso: un luogo di lavoro scarsamente mantenuto, ad esempio problemi di accesso al sollevamento e temperatura dell’ufficio (51%); un luogo di lavoro scomodo o mal progettato (46%); e mancanza di accesso alla tecnologia o agli strumenti essenziali, come Wi-Fi inaffidabile o attrezzature mancanti (26%).
Caskey ha aggiunto: “Quando i luoghi di lavoro sono progettati pensando alle persone e gestiti in modo efficace, diventano potenti abilitanti di collaborazione e trasformazione, alti sia nella produttività che nella soddisfazione. Le persone vogliono trascorrere più tempo in esse. Le persone prosperano e le comunità beneficiano, portando a una forza lavoro che alla fine aiuta l’economia a guadagnare slancio critico.”