Le riforme alla retribuzione malata introdotta dalla fattura dei diritti di lavoro potrebbero offrire benefici di oltre £ 2 miliardi all’economia del Regno Unito, suggerisce l’analisi per la TUC.
Nuove normative sulla retribuzione di malattia che entreranno in vigore il prossimo aprile darà ai dipendenti il diritto di rivendicare la retribuzione di malattia legale dal primo giorno di malattia e 1,3 milioni dei guadagni più bassi avranno diritto all’80% dei loro salari settimanali.
L’analisi di WPI Economics, commissionata dal TUC, progetta che i benefici per i datori di lavoro saranno di circa £ 2,4 miliardi, mentre i costi per le imprese saranno di £ 425 milioni.
Questa proiezione si basa sul presupposto che un diritto di giorno a SSP contribuirà a ridurre l’assenza della malattia, limiterà la diffusione della malattia sul posto di lavoro e i dipendenti si riprenderanno più rapidamente e torneranno al lavoro.
La TUC sostiene inoltre che un migliore supporto per i lavoratori malati aumenterà la produttività e ridurrà il turnover del personale poiché i dipendenti saranno in grado di gestire meglio la propria salute quando si prenderanno del tempo libero.
Le riforme andranno anche a beneficio della borsa pubblica, secondo la TUC. L’aumento delle entrate fiscali e i minori pagamenti della previdenza sociale forniranno ulteriori £ 800 milioni allo scambio, prevede l’analisi, mentre una ridotta inattività economica a causa della malattia aggiungerà £ 700 milioni all’anno.
La recente revisione della Gran Bretagna di Keep Britain ha rivelato che il Regno Unito è l’unica economia avanzata in cui l’inattività economica sta aumentando.
Il TUC ha affermato che l’attuale periodo di attesa per SSP di tre giorni ha significato che molti lavoratori idonei sono stati costretti ad andare senza pagare per i primi giorni di malattia, mentre milioni di altri hanno perso perché hanno guadagnato troppo poco per qualificarsi.
Le riforme “impediranno a milioni di di affrontare un bordo della scogliera finanziaria se sono malati”, ha detto il segretario generale della TUC Paul Nowak.
“Con i diritti di retribuzione malato dal primo giorno di malattia, i lavoratori sapranno che possono prendere il tempo di cui hanno bisogno per riprendersi senza dover tornare al lavoro.
“Va bene anche per gli affari e per l’economia più ampia. Una forza lavoro più sana e più felice è una forza lavoro più produttiva.
“Rendere a disposizione di una retribuzione statutaria a tutti i lavoratori – e dal primo giorno – mostra perché la fattura dei diritti di lavoro del governo è così importante.”
Nonostante il suo sostegno alle riforme, la TUC sta facendo una campagna per il governo per aumentare il tasso di SSP.
Sebbene il governo rimuoverà la soglia degli utili più bassa, il che significa che molti più lavoratori si qualificheranno, il tasso stesso rimarrà a un livello simile al tasso fisso attuale di £ 118,75, o l’80% dei salari settimanali, a seconda di quale sia più basso.
Matthew Oakley, fondatore e direttore di WPI Economics, ha dichiarato: “L’assenza di malattia costa l’economia – semplice per questo – e influisce fortemente i lavoratori in termini di guadagni persi.
“Il miglioramento della retribuzione di malattia consentirebbe alle persone di prendersi il tempo libero di cui hanno bisogno per recuperare e abbassare il numero di persone che prendono un congedo per malattia esteso, derivante dal flusso di lavoratori indesiderati sui benefici fuori lavoro e aumentano la produttività.
“Dato che il governo cerca nuove idee per dare al Regno Unito un vantaggio competitivo, una revisione più ampia di retribuzioni malate e incentivi migliori per i datori di lavoro a investire nella salute del lavoro dovrebbero essere al centro e al centro.”