Centinaia di personale dell’Università di Liverpool devono organizzare ulteriori colpi nella loro disputa su accordi di lavoro ibridi.
Più di 340 membri del personale dei servizi professionali andranno in sciopero il 14 agosto (Giorno dei risultati di livello A) e il 16-19 settembre, quando l’università dovrà accogliere gli studenti nuovi e di ritorno.
Molti membri del personale sono coinvolti nelle cerimonie di laurea e nella conferma dei luoghi e la compensazione per l’assunzione di nuovi studenti da parte di settembre. Le cerimonie saranno inoltre interessate da un divieto straordinario, concordato dai membri di Unite.
La controversia è iniziata dopo che gli accusati hanno accusato i manager di non aver consultato sufficientemente le modifiche agli accordi di lavoro ibrido.
L’università ha affermato di aver offerto “occupazione progressiva” per offrire ai colleghi “flessibilità e scelta” e supportare l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Ma in base alle modifiche, il personale dovrebbe ora aumentare la proporzione di tempo di lavoro nel campus dal 40% al 60%.
Il funzionario regionale di Unite Sam Marshall ha dichiarato: “Ulteriori interruzioni sono interamente in produzione dell’Università di Liverpool.
“Esortiamo la direzione dell’Università di Liverpool a mantenere lo status quo e lavorare con Unite per trovare una soluzione flessibile e adatta allo scopo.
“Abbiamo intenzione di continuare a difendere i nostri membri fino a quando ciò non accade.”
A giugno, l’università ha dichiarato: “Molti membri del personale trascorrono già tutto o la maggior parte del loro tempo di lavoro nel campus e il cambiamento ad almeno il 60% per coloro che lavorano parte del loro tempo da casa è destinato a trovare il giusto equilibrio come fornitore di istruzione superiore faccia a faccia”.
Il segretario generale di Unite Sharon Graham ha dichiarato: “Questo diktat pesante è inaccettabile dalla direzione dell’Università di Liverpool ed è stato fatto senza alcun pensiero sull’effetto che avrà sul benessere, la salute e la vita personale dei nostri membri laboriosi.
“Il sindacato non rappresenterà tali modifiche dannose alle condizioni di lavoro dei nostri membri e continuerà a dare loro il nostro pieno sostegno mentre questa disputa continua.”