L’ultimo sondaggio sulle consulenze di reclutamento ha segnalato un declino accelerato nell’assunzione di attività in tutto il Regno Unito alla fine del secondo trimestre.
Il rapporto di Confederation/KPMG di reclutamento e occupazione per giugno ha mostrato che gli appuntamenti permanenti del personale sono diminuiti a un ritmo che è stato il più veloce in quasi due anni, mentre le fatture di temperatura sono diminuite al tasso più rapido da febbraio. Le risposte dei partecipanti al sondaggio hanno indicato che la riduzione della fiducia delle imprese e le preoccupazioni sui costi hanno portato le aziende a ritardare o ridurre le assunzioni del personale.
Ci sono stati rapporti diffusi secondo cui le aziende avevano tirato indietro l’assunzione a causa della ridotta fiducia sulle prospettive e le preoccupazioni per i costi.
Di conseguenza, l’offerta di candidati a giugno si è ampliata al ritmo più veloce dalla fine del 2020. Mentre l’offerta di lavoro permanente si è estesa a un tasso leggermente più veloce di quello visto per i candidati temporanei, il tasso di crescita è stato il più acuto registrato dal novembre 2020.
Pagare la crescita, prevedibilmente, ristagnata in mezzo a una minore domanda di lavoratori, budget dei clienti più stretti e miglioramenti dell’offerta di candidati. Gli stipendi iniziali e i salari della temperatura sono entrambi aumentati in modo modesto, con tassi di inflazione, in particolare più deboli delle loro tendenze storiche.
La ripresa dei numeri temporanei dei candidati ha anche raccolto un ritmo a giugno, con una crescita che ha colpito il più alto dal novembre 2020.
Gli ultimi dati ufficiali dell’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS) hanno mostrato un ulteriore calo dei posti vacanti in tutto il Regno Unito nei tre mesi a maggio. Su base annuale, il numero di ruoli aperti è sceso di 150.000 per 736.000. Questa è stata la figura più bassa pubblicata in poco più di quattro anni.
I posti vacanti sono ora diminuiti continuamente per quasi tre anni, con il numero di opportunità di lavoro ora
10% inferiore a quello che si vede prima della pandemia Covid (819.000 nei tre mesi fino a febbraio 2020).
La vendita al dettaglio ha visto di gran lunga la più ripida riduzione della domanda di personale permanente nelle otto categorie di lavoro che ha registrato un calo. Gli unici settori a registrare un aumento dei posti vacanti permanenti sono stati la costruzione e l’ingegneria, sebbene il rialzo fosse solo lieve.
I dati ONS hanno anche mostrato che gli utili settimanali medi (compresi i bonus) sono aumentati del 5,3% su base annuale in
Tre mesi ad aprile. Sebbene forte nel contesto di dati storici, ciò ha segnato l’aumento più morbido della retribuzione dai tre mesi fino a settembre 2024.
Jon Holt, amministratore delegato del gruppo di KPMG, ha affermato che la turbolenza geopolitica e la minaccia di crescenti costi insieme a cambiamenti tecnologici significavano che le aziende stavano “continuando ad aspettare e vedere con le loro assunzioni”. Ha aggiunto che i progetti di infrastrutture governative avevano prodotto una maggiore domanda di lavoratori in costruzione e ingegneria, il che è stato il benvenuto.
Per il Rec, Neil Carberry, amministratore delegato, ha affermato che c’erano segni di domanda sottostanti per i lavoratori con posti vacanti temporanei particolarmente resilienti.
Ha aggiunto: “La nuova tabella di marcia per la fattura per i diritti dell’occupazione consente una consulenza completa e franca su come verranno modellate le nuove regole e dà spazio a Breatfing alle imprese mercate”.