Più della metà dei professionisti dell’ingegneria scambierebbe felicemente salari più alti per migliori benefici, ruoli più significativi o un miglioramento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata, ha suggerito un sondaggio.
Il sondaggio globale di 26.000 professionisti ingegneristici (500 dal Regno Unito) da parte della società di reclutamento Randstad ha scoperto che il 52% avrebbe scambiato stipendi più alti per benefici sul posto di lavoro come l’accesso alla palestra o l’assistenza all’infanzia.
Una percentuale simile (50%) ha dichiarato di aver già accettato una retribuzione più bassa in cambio di un ruolo più significativo. Più di tre quarti (78%) sentivano “pronti per il futuro” di utilizzare tecnologie come l’IA nei loro ruoli.
E la stragrande maggioranza (84%) ha citato l’equilibrio tra lavoro e vita privata come il principale fattore che cercano quando si valutano nuovi ruoli. In effetti, più della metà (58%) ha dichiarato che avrebbe lasciato un lavoro se non avessero avuto la sensazione di appartenere.
Sander Van ‘T Noordende, CEO di Randstad, ha dichiarato dei risultati: “Il talento nel settore ingegneristico non prendono più decisioni di carriera basate esclusivamente su stipendi o contenuti di lavoro.
“Stanno cercando ruoli che si adattano alla loro vita, riflettono i loro valori e favoriscono un senso di appartenenza. Flessibilità e scopo sono aspettative di base. Allo stesso tempo, questa è una forza lavoro altamente focalizzata sul futuro, desideroso di adottare nuove tecnologie e sviluppare abilità durature.
“I datori di lavoro che investono sia nell’allineamento personale che nella crescita professionale porteranno: non solo in conservazione, ma in innovazione”, ha aggiunto.