Il numero di lavoratori che prendono secondi posti di lavoro è al massimo livello da quando i record sono iniziati quando i lavoratori sentono il pizzico di prezzi in aumento e insicurezza del lavoro.
Secondo la Work Foundation della Lancaster University, uno su sei dipendenti sta lottando per pagare le bollette e il 43% ha poco o nulla per risparmi o vacanze alla fine di ogni mese.
Solo poco meno della metà dei lavoratori (48%) ritiene che gli aumenti salariali stiano al passo con il costo della vita e il 43% prevede un aumento salariale di sopra inflazione nei prossimi 12 mesi.
La Fondazione di lavoro ha esaminato i dati dell’ufficio per le statistiche nazionali, dimostrando che 1,35 milioni di lavoratori hanno ora secondi posti di lavoro. Ciò è aumentato del 10% dallo scorso anno ed è il più alto dal 1992 quando sono iniziati i record.
I lavoratori più anziani e i dipendenti a basso pagamento erano più preoccupati per il loro reddito e meno probabilità di sentirsi supportati dal loro datore di lavoro, i ricercatori hanno scoperto e quasi la metà (48%) sono preoccupati di essere licenziati.
Il quarantadue per cento dei lavoratori che guadagnano meno di £ 25.000 hanno dichiarato che la loro retribuzione ha mantenuto il costo della vita, rispetto a quasi tre quarti (73%) di coloro che guadagnano oltre £ 60.000.
Sebbene il Regno Unito stia vivendo il periodo più forte di crescita salariale prolungata per oltre 20 anni, gli aumenti delle retribuzioni non coprono ancora i costi di vita di base per molti, ha affermato la Fondazione di lavoro.
I lavoratori più anziani avevano maggiori probabilità di preoccuparsi del costo della vita, con solo il 24% dei 55-20enni che si aspetta un aumento dei retribuzioni di successo quest’anno.
E mentre un terzo dei lavoratori è preoccupato di essere reso licenziato nei prossimi 12 mesi, questo è salito al 48% tra i lavoratori più giovani (da 16 a 24).
Ben Harrison, direttore della Work Foundation, ha dichiarato: “Aumentare gli standard di vita non riguarda solo i dati su un foglio di calcolo, si tratta di lavoratori che si sentono più finanziariamente sicuri. Quattro anni dopo l’inizio del peggior costo della vita in una generazione, la nostra analisi mostra che i lavoratori continuano a sentire l’impatto di quasi 20 anni di pacchetti di retribuzione.
“A volte i secondi lavori sono glamour come” trambusto laterale “o opzionali, ma la necessità economica è spesso una motivazione chiave.”
Ha detto che la tendenza ha riflettuto che molti lavoratori non stanno guadagnando abbastanza nei loro ruoli principali per far quadrare i conti e ha invitato i datori di lavoro e il governo a “intervenire per sostenere i lavoratori”.
Ha aggiunto: “I prezzi potrebbero non aumentare a tassi così rapidi ora, ma questi risultati del sondaggio rivelano che molti lavoratori continuano a lottare con i costi quotidiani e hanno timori per il loro futuro finanziario.
“Il governo ha dato la priorità agli aumenti del salario nazionale e stabilisce un’agenda ambiziosa per rafforzare i diritti dei lavoratori e far pagare il lavoro.
“Ma con molte riforme per aumentare l’accesso a un lavoro meglio pagato e più sicuro ancora anni dall’implementazione, c’è un rischio reale che il cambiamento arrivi troppo tardi per coloro che lottano oggi.”
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