Un direttore della società ha ricevuto £ 15.000 in compensazione dopo che gli è stato detto di “stare zitto” in una riunione.
David Ashe ha lavorato come direttore delle operazioni presso il Club Equilibrium Club, un servizio di assistenza ai reclami per i broker assicurativi e i loro clienti.
Era stato cacciato per il ruolo di Roger Topping, l’amministratore delegato, e era stato schierato come potenziale successore per gestire l’azienda. Ashe aveva lavorato per la prima volta per essere in testa tra il 2008 e il 2012, quando lo aveva addestrato come regolatore di perdita.
Il tribunale ha sentito che un accordo relativo all’acquisto di azioni nella società era soggetto a prestazioni soddisfacenti di Ashe. Tuttavia, l’offerta è stata ritirata e c’è stata una rottura in relazione tra i due e Ashe ha presentato un licenziamento ingiusto costruttivo.
Il primo anno di lavoro di Ashe come regista è andato senza intoppi, ma presto hanno iniziato a comparire nelle relazioni tra se stesso e in cima, che ha affermato che Ashe non stava costruendo legami con i broker come era stato fuori dal paese per alcuni anni.
Dopo più incontri con broker che non hanno portato a nessuna attività, la relazione ha continuato a deteriorarsi. Ashe disse al Tribunale che considerava in cima a “bloccato nei suoi modi” e che c’era una mancanza di lavoro alimentato a lui o alla supervisione del lavoro degli altri.
Rispondendo a uno scambio di e-mail in merito alle carenze della sua squadra, Ashe ha ammesso che stava “diventando sempre più frustrato dalla nostra relazione”, aggiungendo che “Non sono il bambino di 22 anni che ha lavorato per te 16 anni fa … Non credo che intenzionalmente intendi sminuirmi ma questo deve cambiare”.
In una riunione successiva, Topping e Ashe si sono incontrati per discutere l’impegno precedente a vendere il 50% del capitale proprio nell’azienda ad Ashe entro cinque anni per una somma fissa. In seguito Topping si era offerto di vendere Ashe l’intera compagnia, ma Ashe non lo voleva.
Topping ha affermato che l’azienda ha richiesto l’espansione e che Ashe avrebbe dovuto mostrare la leadership per assumere la gestione del business. Tuttavia, ha affermato che i guadagni delle commissioni di Ashe erano stati “deludentemente bassi” e non ha avuto la prospettiva di ottenere un bonus nel suo secondo anno presso l’azienda.
Topping ha concordato che Ashe poteva rimanere per eseguire il lavoro di supporto per uno stipendio concordato e ha chiesto se desiderava continuare a lavorare. Ha confermato di non poter vedere l’attuale relazione migliorare e non vi era alcuna prospettiva della partnership pianificata e della vendita azionaria.
Ashe ha continuato nel suo ruolo per diverse settimane e poi ha sollevato un reclamo nel giugno 2024, citando la rimozione del contratto di acquisto, che era stato fondamentale nella sua decisione di aderire alla società.
Ha anche sostenuto che non gli era stato dato il quadro completo nel documento di proposta che gli è stato dato prima di unirsi alla compagnia e che il suo contratto era stato modificato per includere la sua indennità di auto come stipendio.
Inoltre, si è lamentato di “ostilità generale nei suoi confronti, che era a dir poco bullismo e intimidazione e che non poteva continuare se dovesse rimanere con la compagnia”.
Ashe raccontò al Tribunale le riunioni di personale quindicinale su squadre in cui il topping gli aveva urlato di “stare zitto”, qualcosa che riteneva inappropriato tra il personale senior.
Il topping ha chiamato un consulente per le risorse umane per aiutare con il reclamo. Topping non ha negato di aver detto al suo collega di stare zitto, e il reclamo è stato parzialmente sostenuto.
Ashe è poi andato in congedo per malattia, finalmente rassegnandosi nel settembre 2024, sostenendo la violazione del contratto. Topping ha affermato che Ashe aveva infranto il contratto non raggiungendo gli obiettivi di cui hanno discusso.
Il giudice del lavoro Lucy Wiseman ha stabilito che Ashe era stato respinto in modo costruttivo ingiustamente.
Ha detto: “Il tribunale era soddisfatto del fatto che la condotta del sig. Topping fosse tale che, giudicava ragionevolmente e sensibilmente, (Ashe) non ci si poteva aspettare che lo sopportassero”.
Ha detto che il tribunale ha raggiunto questa conclusione “a causa dell’effetto cumulativo del ritiro dell’opportunità di acquisto di azioni; la rottura della relazione … e il signor in cima alla fine del richiedente di fronte a altri membri del personale dicendogli di” stare zitto “durante una riunione del personale”.
La società deve ora pagare un risarcimento ASHE di £ 14.568, riducendo il premio massimo del 50% in quanto sembrava “il richiedente era il 50% responsabile della rottura della relazione”.