Uno lavoratore su sette ha “vendicarsi” il loro datore di lavoro, secondo un sondaggio di Reed.co.uk.
L’indagine del sito di reclutamento su oltre 2.000 lavoratori ha mostrato che il 15% si era rassegnato bruscamente senza dare un preavviso formale: un fenomeno sul posto di lavoro che afferma che è alimentato da maltrattamenti percepiti e social media.
Più di un terzo dei lavoratori ha incolpato una cattiva gestione e il 27% ha dichiarato di vendetta a causa della scarsa cultura aziendale. Poco più di un quarto (26%) ha citato uno stipendio basso come motivo per partire.
Reed.co.uk ha scoperto che alcuni dipendenti avevano lasciato il turno di metà, mentre altri avevano sabotato la società eliminando i file o lasciando compiti critici incompiuti. Un numero ha usato Glassdoor per lasciare recensioni negative sul datore di lavoro o è andato sui social media per Badmouth l’azienda.
Piattaforme come Tiktok sono diventate punti vendita popolari in cui i dipendenti condividono le loro uscite drammatiche, ha aggiunto Reed.co.uk.
Il sondaggio della società ha anche scoperto che il 28% degli intervistati aveva sentito parlare di vendetta che non aveva mai fatto e più della metà non aveva familiarità con la frase.
James Reed, presidente e CEO del gruppo Reed, ha affermato che quello in sette figura ha mostrato che la vendetta smettere non era più un “fenomeno marginale”.
“La vendetta smettere è chiaramente guidata dai social media. Ma è un sintomo di fallimenti più profondi sul posto di lavoro. Mentre capisco la frustrazione, agire con rabbia raramente serve chiunque. I dipendenti bruciano ponti e i datori di lavoro perdono la fiducia”, ha detto.
“Se stai flirtando con la vendetta smettendo, il mio consiglio sarebbe di fermarti e pensare. Non sai mai quando potresti incontrare di nuovo il tuo capo, forse in un altro lavoro o quando hai bisogno di un riferimento.
“La pubblicazione di una vendetta smessa sui social media è destinato a sollevare bandiere rosse con i futuri datori di lavoro. Il mio consiglio è di cercare di risolvere i problemi prima di raggiungere quel punto. Se sei frustrato per qualcosa, spiega che con calma e ragionevolmente il tuo capo. La loro risposta potrebbe sorprenderti.”
La vendetta che smettere è apparsa come una contro-tendenza a “smettere di smettere”, ha affermato la società, in cui i dipendenti svolgono le loro mansioni lavorative di base, facendo il minimo richiesto e dando la priorità alla loro vita domestica sul lavoro.