Una carenza critica di lavoratori qualificati sta mettendo a repentaglio l’impegno del governo a costruire 1,5 milioni di nuove case entro il 2029.
Secondo un nuovo rapporto dell’Organizzazione per lo sviluppo delle competenze City & Guilds, che ha intervistato i datori di lavoro, i fornitori di formazioni e i dipendenti, tre quarti delle imprese di costruzione stanno lottando per reclutare le persone qualificate di cui hanno bisogno, con la stragrande maggioranza (84%) concordando sul fatto che l’industria sta soffrendo di capacità critiche.
Leggi più rigorose sull’immigrazione, il sistema di prelievo per l’apprendistato e una mancanza di interesse tra i giovani sono tra i fattori alla base della carenza.
Questo sondaggio conduce con le ultime proiezioni del Construction Industry Training Board (CITB) suggerisce che l’industria deve reclutare 239.300 persone entro il 2029 per poter soddisfare la domanda prevista per l’obiettivo di 1,5 milioni di case.
Più della metà (54%) dei datori di lavoro non pensa che il settore abbia la forza lavoro di cui ha bisogno per raggiungere questo obiettivo, con la stessa percentuale mettendo in dubbio anche la capacità del settore di fornire obiettivi di alloggi zero netti.
Il rapporto identifica una varietà di ostacoli al reclutamento e alla conservazione. Mentre l’aumento del costo del fare affari è identificato da quasi la metà (46%) delle imprese come una delle maggiori sfide complessive che l’industria sta affrontando, più di un quarto (27%) indica una mancanza di interesse tra i giovani.
Quando si tratta di assumere, la carenza di mercato del lavoro locale viene contrassegnata come il problema di reclutamento del 41%delle imprese di costruzione, seguita dalla loro domanda di assunzioni pronte per il lavoro (36%) e da una mancanza di un ampio appello del settore (31%). Leggi più rigorose sull’immigrazione, come una ricarica di capacità di immigrazione più elevate e periodi di regolamento più lunghi, hanno un impatto in modo sproporzionato sulla costruzione – poiché il 28% delle imprese ci cita come barriera al reclutamento delle persone di cui hanno bisogno.
L’85% dei dipendenti afferma che la formazione è importante per la progressione della carriera nel settore delle costruzioni “
Kirstie Donnelly, Amministratore delegato di City & Guilds, ha dichiarato che il settore non ha potuto costruire 1,5 milioni di case con l’attuale deficit di competenze. Ha detto: “Abbiamo urgentemente bisogno di ripristinare il modo in cui attraggiamo, addestriamo e aumentiamo i talenti in tutto il settore delle costruzioni, con percorsi flessibili, investimenti più intelligenti e collaborazione tra industria, istruzione e governo.
“Con il governo che segnala una chiara intenzione di ridurre la dipendenza dai lavoratori all’estero, investire e nutrire le capacità non è facoltativo – è fondamentale.”
La formazione finanziata è ampiamente riconosciuta come essenziale per la creazione di una forza lavoro qualificata coltivata in casa: l’85% dei dipendenti afferma che la formazione è importante per la progressione della carriera nel settore delle costruzioni e il 59% afferma che una maggiore fornitura di formazione aiuterebbe il settore ad attirare più lavoratori.
Mentre il governo ha promesso investimenti, la ricerca di City & Guilds evidenzia le lacune chiare nell’accesso al finanziamento, con il 61% dei dipendenti che afferma che è difficile garantire una formazione finanziata nel settore delle costruzioni. Fare una formazione finanziata come il prelievo di apprendistato più flessibile e disponibile sarà la chiave per fornire investimenti governativi nelle competenze.
Le aziende di rigidità del Levy blocca le imprese di ottenere nuovi talenti pronti per il lavoro ”-Kirstie Donnelly, Amministratore delegato di City & Guilds
Donnelly ha aggiunto: “I recenti annunci di finanziamento del governo per le capacità di costruzione sono estremamente benvenuti, ma ciò non sposterà l’ago senza riforma al prelievo dell’apprendistato. Allo stato attuale, le aziende di rigidità del prelievo del prelievo di ottenere un nuovo talento sono pronti per il lavoro e rendono difficile per gli apprendisti della costruzione di muoversi tra i progetti mentre continuano la loro formazione. Una piccola modifica per introdurre una maggiore flessibilità potrebbe sbloccare migliaia di opportunità e di costruire una nuova generazione di competenze di competenze di competizioni di costruzioni”.
Nick MacLean, presidente ad interim della Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS), ha dichiarato: “Gli obiettivi ambiziosi del governo diventano sempre meno realizzabili ogni anno che vi è un investimento continuo nell’incoraggiare le persone a perseguire e rimanere in carriera nell’ambiente costruito.
“I resti di carriera e gli switcher detengono un potenziale non sfruttato se i modelli di finanziamento sono istituiti per soddisfare le fasi successive della vita, con i RIC che sostengono anche investimenti in opzioni professionali e apprendistati insieme a percorsi di istruzione convenzionali.”
Il prossimo rapporto di City & Guilds, Foundations for the Future, promuoverà un approccio a tre fronti per affrontare il divario delle competenze di costruzione: attrarre nuovi concorrenti nella forza lavoro; Professionisti di supporto che si uniscono da altri settori; e aggiornare la forza lavoro esistente attraverso l’apprendimento permanente e le continue opportunità di sviluppo.