L’introduzione del congedo ben pagato di sei settimane per i padri nel primo anno del loro bambino aumenterebbe la crescita economica e sosterrebbe meglio le famiglie di lavoro, ha raccomandato un nuovo rapporto.
Secondo un nuovo rapporto dell’Institute for Policy Research presso l’Università di Bath, estendendo il congedo di paternità destinato ai padri a sei settimane – pagato al 90% degli utili medi e disponibile dal primo giorno di lavoro – potrebbe offrire benefici sociali netti fino a £ 12,8 miliardi all’anno ..
Attualmente, i padri nel Regno Unito hanno diritto a sole due settimane di ferie, spesso scarsamente pagato, ha affermato l’Istituto. Di conseguenza, le donne hanno continuato a sostenere la maggior parte dell’onere di cura dopo il parto.
La dott.ssa Joanna Clifton-Sprigg del Dipartimento di Economia dell’Università ha dichiarato: “Questa è una vittoria per le famiglie, le imprese e l’economia. I padri vogliono essere più coinvolti e le madri vogliono rimanere in contatto al lavoro. L’attuale sistema fa scattare tutti. Chiediamo una politica che corrisponde a ciò che i genitori moderni vogliono. Sei settimane di congedo ben pagato è un luogo semplice e costoso per iniziare.”
Il rapporto ha rilevato che nel Regno Unito, l’occupazione delle donne diminuisce di 15 punti percentuali attorno al parto. I modelli di lavoro degli uomini rimangono invariati.
Le prove internazionali di Quebec, Svezia e Islanda mostrano che il congedo dedicato e ben pagato per i padri ha portato a una maggiore condivisione di cure, ritorni precedenti al lavoro delle madri e guadagni di uguaglianza a lungo termine.
Le aziende trarrebbero beneficio in termini di miglioramento della fidelizzazione del personale, del benessere dei dipendenti e della produttività.
Il rapporto ha sostenuto che il sistema di congedo parentale condiviso del Regno Unito (SPL) era fallito. L’adozione rimane bassa, a causa di scarse regole di retribuzione, complessità e rigide di ammissibilità.
La raccomandazione principale degli autori dell’Istituto è per l’introduzione di un congedo flessibile di sei settimane per i padri, pagato al 90% degli utili medi (limitati a £ 1.200 a settimana), disponibili dal primo giorno di lavoro e assunta entro il primo anno del bambino.
Altre raccomandazioni includono l’allineamento delle politiche di paternità e SPL ed esplorare come il congedo da solista per i padri può spostare le norme sul luogo di lavoro e sulla famiglia.
Il dott. Jeremy Davies, vice amministratore delegato presso l’Istituto di paternità e capo della sua campagna “6 settimane per papà”, ha dichiarato: “L’offerta di paternità statutaria del Regno Unito è stata in fondo al tavolo della Lega Internazionale per troppo tempo. Questa nuova ricerca conferma che i benefici di un sistema di congedo potrebbero essere enormi.