Il mercato del lavoro nel Regno Unito ha continuato la sua cauta ripresa a maggio, con una crescita dei posti vacanti annuali e l’aumento dei salari che offrono segni di resilienza nonostante un modesto calo mensile delle offerte di lavoro.
Tuttavia, le opportunità entry-level hanno subito un successo significativo, scendendo di quasi un terzo dall’avvento di strumenti di intelligenza artificiale ampiamente disponibili alla fine del 2022.
Secondo l’ultimo rapporto sul mercato del lavoro nel Regno Unito dalla piattaforma di abbinamento di lavoro Adzuna, il numero di posti vacanti pubblicizzati è leggermente sceso dello 0,51% a maggio a 858.465 ruoli.
Nonostante ciò, la crescita di un anno in anno è rimasta positiva al +0,49%, segnando il terzo mese consecutivo di miglioramento annuale e suggerendo una ripresa lenta ma costante dal recente crollo del mercato.
La retribuzione continua ad essere un punto luminoso, con stipendi pubblicizzati medi in aumento per il dodicesimo mese consecutivo. May ha visto lo stipendio pubblicizzato medio raggiungere £ 42.403, in crescita dello 0,3% da aprile e oltre il 9,38% rispetto a un anno prima, rendendolo la più forte serie di crescita retributiva annuale dalla metà del 2022. Questo aumento è stato sostenuto in parte dall’aumento del 6,7% di aprile al salario nazionale.
Tuttavia, questi miglioramenti più ampi non stanno beneficiando di tutte le parti della forza lavoro allo stesso modo. Le offerte di lavoro per laurea sono diminuite del 4,2% a maggio e ora sono diminuite del 28,4% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso, il livello più basso visto da luglio 2020.
Più in generale, i ruoli entry-level (inclusi apprendistati, stage e lavori junior) sono diminuiti del 32% dal novembre 2022, quando la svolta commerciale di CHATGPT ha scatenato una rapida trasformazione nel modo in cui le aziende operano e noleggiano.
I ruoli entry-level ora rappresentano solo il 25% di tutti i lavori pubblicizzati nel Regno Unito, in calo da quasi il 29% due anni fa.
“Può rafforzare la sensazione che il mercato del lavoro nel Regno Unito stia riprendendo gradualmente il suo piede”, ha affermato Andrew Hunter, co-fondatore di Adzuna. “Mentre i posti vacanti complessivi sono leggermente immersi, ora abbiamo visto tre mesi consecutivi di crescita dei posti vacanti annuali – un chiaro turno dopo più di un anno di declino. Anche gli stipendi pubblicizzati continuano a salire, con un pagamento medio di quasi il 9% rispetto allo scorso anno, superando comodamente l’inflazione.
“Mentre alcuni settori rimangono molto richiesti e forniscono una spina dorsale di stabilità, manterremo d’occhio il declino dei ruoli per il settore sanitario e infermieristico precedentemente stabile e come ciò potrebbe svolgersi nei prossimi mesi.”
Il mercato del lavoro stagionale ha fornito un aumento del periodo estivo. I posti vacanti di logistica e magazzino sono aumentati del 9,77%, con creatività e design (+6%) e ospitalità e catering (+5,61%) che vedono anche guadagni mensili. I posti vacanti di insegnamento sono aumentati dell’1,63%, con oltre 169.000 ruoli vivono a maggio, mantenendo l’educazione il settore delle assunzioni più attivo nel Regno Unito.
Al contrario, il settore sanitario e infermieristico – in precedenza un motore coerente della crescita del lavoro – ha visto i posti vacanti diminuire del 10,21% a maggio. Altri settori con notevoli cadute includevano amministratore (-9,22%), manutenzione (-7,95%) e aiuto domestico e pulizia (-5,72%).
I tempi di assunzione sono leggermente migliorati, con il lavoro medio che ora impiega 35,8 giorni per riempire, da 39,5 giorni prima dell’anno. Tuttavia, anche la concorrenza si è intensificata, con 2,02 persone in cerca di lavoro per posto vacante (calcolata dagli ONS) a maggio, rispetto a 1,98 di aprile. Il nord-est dell’Inghilterra rimane la regione più competitiva con 3,32 persone in cerca di lavoro per ruolo, mentre l’Inghilterra sud-occidentale è la meno competitiva a 1,32 per posto vacante.
Il numero di persone in cerca di lavoro per posto vacante è aumentato in 10 delle 12 nazioni e regioni del Regno Unito a maggio.
Gli stipendi continuano a crescere più velocemente nell’Irlanda del Nord, dove la retribuzione pubblicizzata è aumentata del 12,63% su base annua a £ 40.726.
Londra rimane la regione più pagata del Regno Unito a £ 48.680, seguita dall’Inghilterra orientale a £ 41.013.
I ruoli più richiesti rimangono concentrati sui servizi essenziali e sull’occupazione accessibile. Gli operatori del supporto sanitario hanno superato la lista dei lavori di tendenza di Adzuna per il sesto mese consecutivo, seguito da operatori di assistenza sociale e assistenti di vendita. Gli sviluppatori di software hanno anche rienato i primi cinque, segnalando un rinnovato interesse per i ruoli tecnologici qualificati.
Nonostante le continue sfide in alcuni settori, il quadro generale per il mercato del lavoro nel Regno Unito a maggio è stato di cauto ottimismo, temperato dai segni che l’ascesa dell’IA e l’automazione potrebbe rimodellare il paesaggio per i lavoratori entry-level.