Rifiutarsi di impiegare cittadini cinesi in sensibili lavori di sicurezza nazionale non è una discriminazione, ha governato un tribunale.
La decisione si applica anche ai potenziali candidati di lavoro da Russia, Corea del Nord e Iran.
La nuova sentenza arriva dopo che uno scienziato cinese ha citato in giudizio una società di intelligenza artificiale britannica con collegamenti alle organizzazioni di difesa quando non è riuscita a conquistare un ruolo presso l’azienda, nonostante incoraggiasse le e -mail del fondatore dell’azienda.
Tianlin Xu ha richiesto un ruolo che pagava fino a £ 220.000 di AI ruolo presso Binary Ai Ltd, ma l’unico direttore della società di software, il dott. James Patrick-Evans, alla fine l’ha respinta a favore di un altro candidato.
La signorina Xu ha cercato di fare causa a Binary Ai Ltd per motivi di discriminazione razziale, sostenendo che il suo rifiuto era lo “stigma razziale” e “stereotipi”, ma il tribunale ha respinto le sue affermazioni.
La start-up del dott. Patrick-Evans utilizza l’intelligenza artificiale per identificare i difetti nei software utilizzati dai governi occidentali per impedire agli hacker sostenuti dallo stato da artisti del calibro di Cina e Russia che li prendono di mira. È stato “fortemente consigliato di non aver assunto un cittadino cinese” dai migliori funzionari della difesa con cui ha lavorato, ha sentito il tribunale.
I cinesi – come Miss Xu – non avrebbero ottenuto l’autorizzazione di sicurezza dai governi per svolgere il lavoro, si dice.
Ma il Tribunale ha scoperto che i gruppi di hacking di paesi tra cui la Cina avevano cercato di ottenere un accesso remoto “backdoor” o dannoso nel software che costituisce la spina dorsale delle infrastrutture del Regno Unito come telecomunicazioni 5G, reti sanitarie NHS, controller di centrali elettriche e sistemi di infrastrutture idriche. “È quindi indispensabile che la sicurezza del software che guida questi sistemi sia verificata, controllata e fissata. Il dott. Patrick-Evans ha fornito nella sua dichiarazione dei testimoni e nel pacchetto copioso prove di questi tipi di attacchi.”
Nel settembre 2023, l’intervistato aveva un contratto con il Difesa Science and Technology Laboratory (DSTL), un’agenzia del Ministero della Difesa, per sviluppare AI che potesse identificare backdoor nascosti all’interno del software. Il contratto richiedeva ai dipendenti di superare i controlli di sicurezza.
A metà settembre 2023, il dott. Patrick-Evans pubblicizzò per un ruolo lavorativo per la posizione di ricercatore di intelligenza artificiale. Il ruolo era fondamentale per l’IA binaria come start-up.
La signorina Xu ha fatto domanda per il ruolo, ma alla fine è stata respinta a favore di un cittadino britannico che ha avuto più esperienza.
Sebbene il background e il set di abilità di Miss Xu non fossero rilevanti per la posizione, il dott. Patrick-Evans è stato colpito dal suo background in altre aree di matematica e apprendimento automatico.
Nelle sue prove nell’esame incrociato, Miss Xu ha accettato che il candidato alla fine di successo fosse almeno un candidato come lei. Aveva anche aspettative salariali più elevate rispetto al candidato di successo e non era un cittadino britannico. Ciò significava che l’intelligenza artificiale binaria avrebbe dovuto organizzare un visto, che sarebbe stato costoso e richiedeva molto tempo.
In quel momento, il dott. Patrick-Evans fu informato dai funzionari della difesa che un cittadino cinese non poteva lavorare in questo settore a causa di vincoli di sicurezza nazionali.
La signorina Xu, ha sentito il tribunale, ha ammesso che non avrebbe nemmeno chiesto il ruolo di AI principale se avesse saputo al momento dell’applicazione di tale autorizzazione di sicurezza sarebbe stato un requisito.
Il dott. Patrick-Evans era ancora interessato alla candidatura di Miss Xu, poiché il candidato principale non aveva ancora accettato il ruolo. Nell’ottobre 2023 scrisse a Miss Xu: “Ti consideriamo un candidato estremamente forte per la posizione e sarebbero felici di pagare per il tuo visto. Andando avanti, dovrei inviare i tuoi dati ed eseguire un rapido controllo dei precedenti”.
Più tardi quel mese, tuttavia, il candidato principale ha firmato il suo contratto e il dott. Patrick-Evans ha scritto a Miss Xu: “Penso che tu sia altamente intelligente e un brillante candidato per il ruolo. Non ho ancora avuto una risposta dal controllo dei precedenti, ma presumo che andrà bene. Tuttavia, deludentemente ho preso la decisione di non procedere con la tua domanda sulla base esclusiva della tua nazionalità.
“Come azienda, lavoriamo a stretto contatto in aree sensibili con i governi occidentali e desideriamo continuare a farlo. Semplicemente non siamo abbastanza grandi di un’azienda per garantire la separazione e i controlli di sicurezza necessari per assumere qualcuno della tua nazionalità in questa fase. Mi scuso per non aver conosciuto la piena estensione di questa situazione in anticipo. A seconda del nostro percorso di crescita, mi piacerebbe contattarti in pochi anni.”
Il giudice dell’occupazione, Richard Baty, ha commentato questo: “Se leggi le parole” Ho preso la decisione di non procedere con la tua domanda sulla sola base della tua nazionalità “in completo isolamento, sembra un’ammissione di discriminazione diretta sulla razza sulla base della nazionalità”. Ma il più ampio contesto del rifiuto indicava un’immagine completamente diversa, ha detto.
Il giudice ha stabilito che la domanda di lavoro per il ruolo di Lead AI non è stata sospesa a causa della sua nazionalità cinese, ma perché c’era un candidato migliore che ha poi accettato quel ruolo.
Ha anche fatto una distinzione tra origine etnica e origine nazionale, affermando che le persone con etnia russa, iraniana, cinese e nordcoreana non sarebbero necessariamente vietate da tale lavoro; Si è applicato solo a coloro che detenevano nazionalità per questi paesi.