I datori di lavoro che forniscono assistenza all’infanzia a backup di emergenza traggono i benefici quando si tratta di fedeltà e fidelizzazione dei dipendenti, secondo la ricerca.
Mentre il 68% dei lavoratori in generale concorda sul fatto che il loro datore di lavoro sostiene le loro esigenze familiari, questa cifra sale al 90% per coloro che hanno assistenza all’infanzia di backup sponsorizzata dal datore di lavoro.
Nel frattempo, l’85% dei genitori con asili nido del posto di lavoro riferisce di essere più probabili di rimanere con il proprio datore di lavoro e l’83% dei lavoratori con accesso a uno stato di assistenza all’infanzia di backup che raccomanderebbero il loro datore di lavoro.
I dati del fornitore di assistenza all’infanzia di lavoro, Bright Horizons rivela l’impatto positivo che il supporto familiare e di assistenza all’infanzia forniti dal datore di lavoro può avere per i datori di lavoro.
Delle 2.000 persone intervistate da Bright Horizons, il 95% ha affermato che l’assistenza all’infanzia di emergenza è la chiave per facilitare un ritorno in ufficio, mentre l’83% ha affermato che è importante.
L’assistenza all’infanzia di supporto riduce anche l’assenteismo, con l’84% dei lavoratori che affermano che li ha aiutati a evitare giorni di riposo non pianificati e nove lavoratori su 10 con accesso all’assistenza all’infanzia di supporto dicendo che riduce lo stress.
Al contrario, il 64% della popolazione generale del Regno Unito ha sperimentato un guasto alla cura dei figli che ha interrotto il lavoro, mentre il 79% ha sperimentato una rottura dell’assistenza per adulti.
Chris Locke, direttore esecutivo del lavoro e della famiglia di Bright Horizons, ha dichiarato: “Investire nel sostegno della famiglia non è solo la cosa giusta da fare, è un business intelligente. Aiuta i datori di lavoro a rimanere in anticipo e a offrire rendimenti reali attraverso una migliore fidelizzazione, una difesa più forte e un miglioramento del benessere.
“Le nostre scoperte mostrano anche che il supporto familiare leviga il ritorno alla vita dell’ufficio, aumentando la produttività, riducendo l’assenteismo e guidando una migliore collaborazione. Molti dipendenti vogliono tornare sul posto di lavoro e i datori di lavoro lungimiranti lo stanno rendendo possibile.
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