Un quarto dei lavoratori ritiene che il loro lavoro abbia un impatto negativo sulla loro salute, secondo la ricerca del CIPD.
Nonostante un aumento della qualità del lavoro negli otto anni, il buon indice di lavoro del corpo delle risorse umane è stato in esecuzione, il lavoro continua ad avere un impatto negativo sul benessere delle persone, ha scoperto.
Un quarto dei lavoratori del Regno Unito equivale a circa 8,5 milioni di persone, che riportano fattori come carichi di lavoro eccessivi, troppo stress o pressione, cattive relazioni con colleghi e una gestione inefficace delle linee.
I dipendenti che riferiscono che il lavoro danneggia la propria salute mentale ha meno probabilità di essere soddisfatti del proprio lavoro (37% rispetto al 93% che ritengono che il lavoro abbia un’influenza positiva sulla propria salute mentale).
Sono anche più probabili di lasciare volontariamente i loro ruoli nei prossimi 12 mesi (34% vs 14%) e hanno meno probabilità di fare uno sforzo discrezionale per il proprio datore di lavoro (39% vs 69%).
Poco meno della metà (46%) degli adulti che lavorano hanno sperimentato una condizione di salute fisica negli ultimi 12 mesi, il CIPD ha riscontrato e il 42% ha sperimentato una condizione di salute mentale.
Facendo eco agli ultimi dati sull’assenza della malattia dall’ufficio per le statistiche nazionali, le questioni muscoloscheletriche sono state le migliori malattie fisiche, riportate da quasi un terzo degli intervistati.
Questo è stato seguito da ansia (27%), problemi di sonno (27%) e depressione (15%).
Il buon indice di lavoro si basa su sette misure di qualità del lavoro: retribuzione e benefici, contratti e sicurezza del lavoro, progettazione del lavoro, relazioni sul posto di lavoro, voce dei dipendenti, salute e benessere.
La revisione operativa della Gran Bretagna del governo ha il compito di esaminare come i datori di lavoro e gli operatori sanitari sul posto di lavoro possono prevenire problemi di salute sul lavoro e il ruolo dei datori di lavoro nel sostenere una buona salute.
Peter Cheese, amministratore delegato di CIPD, ha invitato i datori di lavoro a “guardare oltre i sintomi del lavoro malsano alle sue cause alla radice”.
“Esiste un chiaro business e un caso morale per dare la priorità al benessere sul lavoro. Non va bene per le persone, ma aiuta a aumentare le prestazioni e la conservazione dei dipendenti, oltre a ridurre l’inattività relativa alla salute nel mercato del lavoro”, ha affermato.
“Affrontare lo stress legato al lavoro, una delle principali cause di assenza di malattia e associata all’aumento dei livelli di inattività economica, deve essere una priorità sia per i datori di lavoro che per i responsabili politici.
“Gli sforzi del governo per incoraggiare una maggiore attenzione al benessere della forza lavoro richiederanno più organizzazioni per equipaggiare i manager con il tempo e le competenze di cui hanno bisogno per gestire correttamente le persone e per mantenere le persone bene e nel lavoro.”