I parlamentari hanno invitato i ministri a vietare gli accordi di non divulgazione (NDA) nei casi che coinvolgono cattiva condotta sessuale, bullismo o discriminazione o perpetuare la “cultura della misoginia” che affrontano le donne nel settore musicale.
Un rapporto del Comitato per le donne e le eguality, misoginia nella musica: in ripetizione, esorta anche il governo a modificare sia la legge sull’uguaglianza che il disegno di legge sui diritti di lavoro per garantire che i liberi professionisti siano pienamente protetti.
Pubblicato un anno dopo il suo primo rapporto, i parlamentari del comitato trasversale hanno scoperto che “la misoginia rimane profondamente radicata nell’industria musicale” e “un cambiamento significativo richiede una riforma culturale e strutturale”.
Il rapporto invita il governo a presentare urgentemente proposte legislative per vietare l’uso di NDA e altre forme di accordi di riservatezza in casi che coinvolgono abusi sessuali, molestie sessuali o cattiva condotta sessuale, bullismo o molestie e discriminazione relative a una caratteristica protetta.
Dando prove all’indagine, i musicisti hanno parlato delle sfide nel cambiare la cultura dell’industria musicale.
La cantante di soprano Lucy Cox ha descritto l’industria come “un mondo molto piccolo, ed è stato normalizzato che la misoginia e il bullismo si svolgono sempre nel settore”, aggiungendo che è “molto difficile da sfidare”.
La cantante soul Celeste Waite, che è stata nominata per i Brit Awards, un Oscury Award e il Mercury Prize, ha osservato che “ciò che è più diffuso nell’esperienza quotidiana di essere donne nell’industria musicale è questa idea di un pregiudizio radicato, o persino un pregiudizio sessista inconscio”.
La deputata laburista Sarah Owen, presidente del WEC, ha dichiarato: “Un anno da parte del rapporto del Comitato per le donne e le eguality sulla misoginia nella musica, i problemi significativi nel settore rimangono non indirizzati e sembrano essere ripetuti.
“Il rapporto del 2024 di WEC ha avvertito le donne che perseguono carriere nella musica affrontano la misoginia e la discriminazione in un settore dominato da un lavoro autonomo. Ha messo a nudo un” club per ragazzi “in cui le molestie e gli abusi sessuali sono comuni e il non rapporto di tali incidenti è elevato.”
Ha aggiunto che gli NDA sono spesso usati per mettere a tacere le vittime di molestie e abusi, spesso in circostanze coercitive. Il rapporto presenta prove del pedaggio psicologico che questi accordi prendono e gli squilibri di potere che li rendono particolarmente dannosi nella musica.
“Le donne che lavorano nella musica si sentono giustamente frustrate per la mancanza di sostegno da parte del governo nell’affrontare le sfide che affrontano”, ha affermato Owen. “Le artisti non dovrebbero incontrare limitazioni nelle opportunità o devono lavorare molto più duramente per ottenere il riconoscimento delle loro capacità e dei loro meriti di talento. Esortiamo i ministri ad accettare le raccomandazioni nel nostro nuovo rapporto e aiutare a mettere l’industria musicale su un percorso di cambiamento duraturo, libero da discriminazioni e molestie.”
Il rapporto avverte che le molestie sessuali rimane pervasive, con tassi di segnalazione bassi a causa della paura di ritorsioni. Le donne nella musica affrontano ancora barriere significative, tra cui retribuzione ineguale, ageismo e c’è un “caso schiacciante” per il governo per attuare le raccomandazioni del WEC.
Il WEC ha sottolineato l’inadeguatezza delle attuali protezioni legali per i musicisti freelance, che costituiscono la maggior parte della forza lavoro del settore. Ha avvertito che l’Equality Act 2010 non si estende chiaramente ai liberi professionisti o a quelli che lavorano in accordi informali, come “Deping” (sostituendo un altro musicista).
Sebbene il disegno di legge sui diritti dell’occupazione proponga protezioni più forti contro le molestie di terze parti, si preoccupa che i liberi professionisti possano essere ancora esclusi.
Il rapporto ha espresso un forte supporto per la formazione della Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA), un nuovo organo indipendente progettato per affrontare la cattiva condotta nei settori creativi, ma ha affermato che il suo successo dipende da finanziamenti sostenibili e un quadro giuridico di supporto.
Il WEC ha affermato che mentre alcuni attori del settore si sono impegnati a finanziare la CIISA, altri sono stati riluttanti o hanno tentato di imporre condizioni, aggiungendo che sostiene l’idea di un prelievo obbligatorio se i contributi volontari del settore si rivelano insufficienti o difficili da ottenere.
Sui diritti di maternità, il rapporto ha evidenziato le sfide affrontate da genitori e caregiver nel settore della musica, rilevando che i liberi professionisti, in particolare, lottano con un sostegno di maternità inadeguato e l’alto costo della cura dei bambini.
Il comitato ha invitato il governo a modificare il disegno di legge sui diritti di lavoro per allineare l’indennità di maternità con la retribuzione di maternità legale per consentire alle donne autonomi una maggiore flessibilità durante il congedo di maternità e rimuovere l’ingiustizia all’interno del sistema.
I deputati hanno anche esortato il governo a mettere in vigore la sezione 14 della legge sull’uguaglianza, per consentire affermazioni basate su caratteristiche combinate.