I lavoratori del settore pubblico, inclusi infermieri, funzionari carcerari, dipendenti pubblici, membri delle forze armate, medici e insegnanti, sono stati offerti aumenti di retribuzione per l’inflazione dal 3,25% e 4,5%.
Arriva dopo che il governo ha accettato le raccomandazioni da organi di revisione a pagamento superiori al 2,8% per cui ha precedentemente previsto. I sindacati avevano sostenuto che il 2,8% era troppo basso.
Il segretario alla salute Wes Streeting ha dichiarato di aver accettato le raccomandazioni di retribuzione per il personale del SSN dall’organo di revisione della revisione del SSN (NHSPRB), l’organo di revisione su medici e dentisti di remunerazione (DDRB) e Senior Stipendi Review Body (SSRB). Ha detto che i “premi sono al di sopra delle previsioni sull’inflazione nell’anno retributivo del 2025-26, il che significa che il governo sta offrendo un aumento di stipendio dei termini dei termini, oltre a quello fornito l’anno scorso, sottolineando la misura in cui apprezziamo i nostri infermieri, medici e altro personale del SSN”.
I medici residenti (ex medici junior) riceveranno il 5,4%, i medici del 4%e gli infermieri e altri membri del personale dell’assistenza sanitaria all’ordine del giorno dei contratti di modifica, 3,6%.
Streeting ha riconosciuto che per mantenere la prudenza finanziaria, ci sarebbero “decisioni difficili” su altre aree di spesa per permettersi questi elementi.
I sindacati erano critici nei confronti degli aumenti di retribuzione, in quanto non ripristinarono il valore salariale a quello che era nei decenni precedenti.
La professoressa Nicola Ranger, capo del Royal College of Nursing, ha avvertito la scorsa settimana che gli infermieri potrebbero colpire di nuovo. Ha detto in risposta all’aumento del 3,6%: “È una decisione grottesca di favorire nuovamente i colleghi del medico per aumenti più elevati rispetto all’assistenza infermieristica e al resto del SSN”.
I medici residenti in Inghilterra avevano già annunciato le date per una votazione per colpi rinnovati e azioni industriali oltre la retribuzione.
Il comitato medico residente della British Medical Association ha dichiarato all’inizio di questo mese di aver scelto di votare i suoi membri per l’azione di sciopero. Questo è previsto per aprire il 27 maggio e chiudere il 7 luglio.
La British Dental Association ha anche criticato l’accordo e ha affermato che i dentisti del 4% erano stati offerti era troppo poco per “fermare l’esodo dall’odontoiatria del SSN”.
Shabana Mahmood, la segretaria della giustizia, ha dichiarato di non aver accettato la raccomandazione dall’organo di revisione degli stipendi senior, nonostante abbia riconosciuto il problema del reclutamento e della conservazione della magistratura. Il corpo ha detto che i giudici dovrebbero ottenere un aumento del rendimento del 4,75% nel 2025-26, ma Mahmood ha dichiarato di ricevere il 4%. Ha detto che “trova un equilibrio tra affrontare i consigli di SSRB e gestire l’accessibilità complessiva al mio dipartimento”. Gli agenti carcerari riceverebbero anche il 4% in linea con la raccomandazione dall’organismo di revisione della revisione della revisione carceraria.
Il premio riconosce il valore cruciale degli insegnanti nella nostra società e contribuirà a migliorare il reclutamento e la fidelizzazione degli insegnanti ” – Jack Worth, NFER
Bridget Phillipson, il segretario all’istruzione, ha affermato che gli insegnanti avrebbero ottenuto un aumento delle retribuzioni del 4%, ma le scuole dovrebbero finanziare un quarto di questo dai propri budget, molti dei quali verrebbero da un extra di £ 615 milioni a loro disposizione. Ha detto che gli insegnanti di scuola hanno visto un “aumento della loro retribuzione di quasi il 10% da quando questo governo ha preso il potere e oltre il 22% negli ultimi quattro anni”, aggiungendo che l’aumento avrebbe fornito uno stipendio iniziale competitivo di quasi £ 33.000, con l’insegnante medio che ora guadagna uno stipendio di oltre £ 51.000 da settembre.
Jack Worth, la forza lavoro scolastica guida per la National Foundation for Educational Research, ha affermato che l’organizzazione benefica ha accolto il premio del 4% “in quanto riconosce il valore cruciale degli insegnanti nella nostra società e contribuirà a migliorare il reclutamento e la conservazione degli insegnanti”.
Ha avvertito, tuttavia, che richiedere alle scuole di trovare efficienze per finanziare parte di questo aumento delle retribuzioni avrebbe messo a dura prova i budget scolastici che sono già molto stretti.
“Incoraggiamo il governo a rendere disponibili ulteriori finanziamenti durante la revisione della spesa per le scuole su questo parlamento per consegnare le scuole di 6.500 insegnanti e sostenere le scuole per fornire un’istruzione di alta qualità per tutti gli alunni”.
Worth ha anche affermato che era felice di vedere altri £ 160 milioni per le università e i fornitori di ulteriori istruzione, in quanto “ciò potrebbe consentire alla retribuzione degli insegnanti di Fe per tenere il passo con la retribuzione degli insegnanti ed evitare di cadere più indietro nella competitività di quanto non sia già”.
I membri delle forze armate sono stati offerti il 4,5%. L’anno scorso hanno ricevuto un aumento di stipendio del 6%, il loro maggiore aumento in 22 anni.
I dipendenti pubblici tra cui dipartimenti ministeriali, dipartimenti non ministeriali, agenzie, enti pubblici non dipartimentali e organi di lunghezza di ARM sono stati offerti 3,25%. Il segretario generale PCS Fran Heathcote ha dichiarato: “Mentre abbiamo spostato il governo in colloqui dalla sua proposta originale del 2,8%, siamo delusi dalla cifra principale del 3,25%mentre l’inflazione colpisce il 3,5%.
Il lavoro ha chiuso gli scioperi del settore pubblico di lunga data la scorsa estate accettando aumenti di retribuzione raccomandati tra il 4,75% e il 6% per lo scorso anno, portando ad accuse dall’opposizione conservatrice di aver perso il controllo della retribuzione del settore pubblico.
Il segretario generale della TUC Paul Nowak non ha affrontato le pretese individuali e i premi di vari gruppi di lavoratori, ma ha dichiarato: “I sindacati vogliono lavorare con il governo per affrontare il reclutamento e la crisi di conservazione che affermano i nostri servizi pubblici. Una crisi causata da 14 anni di cattiva gestione conservatori e insufficienza deliberata.
“Ciò significa aggirare il tavolo per sviluppare piani della forza lavoro per ogni area del settore pubblico.
“I ministri devono parlare direttamente ai sindacati per affrontare le cause alla radice dietro i dipendenti pubblici dedicati ed esperti che lasciano le loro professioni.
“E abbiamo bisogno di una strategia a lungo termine chiara, concordata congiuntamente per migliorare la retribuzione del settore pubblico, insieme ad altre questioni cruciali come ore di lavoro migliori, carichi di lavoro più gestibili e opzioni di lavoro flessibili migliorate.”