Ai dipendenti della HSBC Bank nel Regno Unito è stato detto che la loro retribuzione potrebbe essere tagliata se non entrano in ufficio almeno tre giorni alla settimana.
Il personale del gigante delle finanze è stato avvertito tramite un promemoria che “costantemente non soddisfare il 60% di partecipazione all’ufficio sarà considerata nella valutazione complessiva delle prestazioni di un individuo … che potrebbe portare a essere colpiti dalla retribuzione variabile”.
Ai dipendenti è stato anche detto che la partecipazione sarebbe stata monitorata più da vicino da settembre, quando ai manager venivano assegnati dati mensili sui dipendenti che non erano arrivati in almeno tre giorni alla settimana.
L’avvertimento è stato inviato al personale che lavora presso la Divisione High Street e Banking commerciale di HSBC, che impiega quasi 24.000 persone. Nel 2023 fu detto che avrebbero dovuto trascorrere il 60% del loro tempo in ufficio o con i clienti come parte della politica di lavoro ibrida della banca.
Il settore bancario e finanziario ha visto molte aziende spingere per ulteriori presenze in ufficio per i timori di mancanza di collaborazione, deficit di formazione, problemi con il team building e l’onboarding di nuove reclute. Alla fine del 2024 KPMG ha pubblicato un sondaggio che mostrava che i leader erano sempre più preoccupati per il lento ritmo dei dipendenti che tornano nei loro uffici, molti favorivano due giorni in ufficio a settimana oltre quattro o cinque.
Karim Haji, capo dei servizi finanziari globali e britannici di KPMG, ha dichiarato: “I leader vedono il valore commerciale dei modelli di lavoro ibridi, in particolare quando si tratta di attirare e trattenere talenti, ma si aspettano ancora una maggiore frequenza d’ufficio nei prossimi mesi per mantenere la collaborazione con colleghi e clienti”.
Ieri uno studio ha scoperto che sotto la metà dei lavoratori del Regno Unito avrebbe rispettato un mandato a tempo pieno in ufficio. I ricercatori del King’s College di Londra hanno anche riscontrato un leggero aumento dei giorni medi consentiti da casa.
Gli accademici del Global Institute for Women’s Leadership presso KCL non hanno trovato prove di un ritorno di massa agli uffici da parte dei dipendenti, nonostante un certo numero di amministratori delegati di alto profilo e leader che annunciano un “grande ritorno”.