L’Università di Salford ha lanciato un nuovo cluster di ricerca incentrato sulla coltivazione di luoghi di lavoro migliori.
Il cluster di migliori vite lavorative è composto da risorse umane e esperti di diritto del lavoro dell’università, insieme a una partnership con risorse umane e penisola di consulenza legale.
I ricercatori esamineranno e valuteranno l’impatto dell’evoluzione sul posto di lavoro, riconoscendo che ciò sta accadendo a velocità sempre più veloci.
Il dott. Jonathan Lord, docente senior di gestione delle risorse umane e di diritto del lavoro, guiderà il cluster insieme al dott. Vicki Harvey, docente senior nella gestione delle persone.
Hanno citato recenti ricerche di Ford dimostrando che il 77% dei dipendenti dà la priorità a un buon equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto al progresso della carriera.
Il dott. Lord ha dichiarato: “Poiché il 2025 si sta già preparando per essere un anno fondamentale per la cultura del posto di lavoro, con una serie di nuove leggi sull’occupazione introdotte dal governo del Regno Unito, è essenziale che le aziende stiano apportando le modifiche necessarie per proteggere la produttività dei loro team, sostenendo al contempo il benessere della loro forza lavoro.
“Determinare l’impatto dei cambiamenti in tempo reale, oltre a spostare fattori culturali e tecnologici attraverso una ricerca efficace garantirà un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e più prospero per tutti”.
Il cluster mira ad approfondire la comprensione di come si basa sul lavoro sulla sicurezza, sulla flessibilità, sulla voce dei dipendenti, sulla retribuzione decente e sulla buona gestione delle persone possono portare a una maggiore produttività.
Identificherà le iniziative che potrebbero contrastare gli impatti negativi degli accordi di lavoro non standard, insieme a quelli che consentono ai dipendenti di partecipare e condurre una vita sana.
Alcune delle principali aree di interesse includeranno gli informatori, il ruolo dei sindacati, il conflitto e l’inclusione sul posto di lavoro e la leadership efficace.
Kate Palmer, direttore dei servizi per l’occupazione di Peninsula, ha dichiarato: “Questa è una fantastica opportunità per la ricerca per aiutare a modellare e guidare un cambiamento significativo all’interno della cultura dei luoghi di lavoro del Regno Unito.
“In questo momento di cambiamenti senza precedenti in tutta la legge sull’impiego e il settore delle risorse umane, è più importante che mai che le aziende facciano tutto il possibile per assicurarsi di aiutare a far avanzare il cambiamento positivo.
“Questo cluster di ricerca porterà preziose informazioni che possono essere utilizzate in tutti i settori e nell’istruzione per far avanzare il settore delle risorse umane a beneficio di tutti”.
Il dott. Harvey ha aggiunto: “Il cluster è un’iniziativa pionieristica a differenza di qualsiasi altra cosa che attualmente opera sul mercato. Stiamo riunendo accademia e industria per collaborare con una visione condivisa di guidare l’innovazione nella cultura del lavoro in un paesaggio frenetico e sempre più in evoluzione.”