Il nuovo ruolo sarà ricoperto dall’intelligenza artificiale e dall’esperto di trasformazione digitale Danilo McGarry. Ex capo di AI presso Citigroup e UnitedHealth Group, il CIPD ha affermato che McGarry ha consigliato di significativi programmi di attuazione dell’IA presso grandi organizzazioni internazionali e hanno consegnato una formazione di intelligenza artificiale presso le migliori società di consulenza.
Secondo l’indagine dei membri del 2024 del CIPD, la maggior parte (61%) leader senior ha visto navigare nell’uso dell’IA come problema per loro. Il nuovo ruolo di McGarry consentirà di lavorare con il CIPD per consigliarlo nello sviluppo del supporto, degli strumenti e della guida che offre ai membri e ai datori di lavoro mentre cercano di comprendere i benefici aziendali dell’IA e rispondere ai profondi cambiamenti che sta apportando nella società e nel lavoro.
Lavorerà anche con il CIPD per modellare le sue ricerche sull’impatto dell’IA su persone, lavoro e organizzazioni, incluso ciò che l’implementazione dell’IA significherà per la professione delle risorse umane.
McGarry consiglierà inoltre la scheda CIPD sull’uso dell’IA all’interno del CIPD e sosterrà il lavoro del corpo delle risorse umane come parte del programma Bridgeai sostenuto dal governo. Il coinvolgimento del CIPD a Bridgeai include ricerche su applicazioni e implicazioni nelle organizzazioni; Raffinamento di quadri per l’adozione etica dell’IA; ed estendere il quadro delle competenze AI e la comprensione delle esigenze di competenze dei datori di lavoro.
McGarry ha affermato che attraverso questa collaborazione con il CIPD che non vedeva l’ora di “aiutare a sostenere la professione delle persone nel suo ruolo nel fornire il grande potenziale per l’IA di contribuire a creare posti di lavoro e ambienti di lavoro migliori per le persone e risultati positivi per le organizzazioni, comprendendo e mitigando anche i rischi”.
Peter Cheese, amministratore delegato, ha affermato che il CIPD è stato felice di imparare dalla “vasta esperienza, connessioni e ricerche di McGarry sull’attuazione, la legislazione e la politica dell’IA”.
Ha aggiunto: “La rapida accelerazione dell’IA presenta molte sfide e opportunità per i datori di lavoro, e probabilmente vediamo cambiamenti significativi su come il lavoro è svolto e i tipi di lavoro che le persone fanno. Questa è un’agenda e un’opportunità significative per la professione di persone, che vogliamo incoraggiare e sostenere.
“Attraverso il nostro lavoro con Danilo, continueremo a supportare le organizzazioni con adozione responsabile ed etica dell’IA, garantendo che sia implementata in modi che guidano le prestazioni aziendali e aiutano a creare un buon lavoro per le persone.”