Il più grande responsabile delle risorse del mondo Blackrock ha detto al personale senior di tornare in ufficio cinque giorni alla settimana.
Fonti che hanno familiarità con i piani dell’azienda hanno detto ai media che ci si aspetta che circa 1.000 amministratori delegati a livello globale di BlackRock lavorino dall’ufficio a tempo pieno. Finora Blackrock non ha commentato le storie che circolano.
Il colosso finanziario con sede a New York ha rafforzato le sue regole sulla frequenza in carica nel 2023, imponendo al personale di partecipare ad almeno quattro giorni alla settimana. Ma è probabile che l’ultima mossa disturberà il personale che si è abituato a lavorare da casa un giorno alla settimana, ha rivelato una fonte.
Si ritiene che la decisione sia il risultato del desiderio dell’azienda di rafforzare la collaborazione e di garantire che gli amministratori delegati siano team di persona a servire al meglio i clienti, hanno affermato coloro che hanno familiarità con il piano.
Larry Fin, amministratore delegato di Blackrock, ha precedentemente avvertito che lavorare da casa potrebbe erodere la cultura aziendale, facendo eco ai capi di Wall Street che sono desiderosi di vedere le loro squadre sui pavimenti commerciali e nei loro uffici con i clienti.
Il responsabile patrimoniale si unisce ad altri grandi gruppi di servizi finanziari statunitensi come JPMorgan nel rafforzare le politiche di lavoro flessibili, con la banca statunitense che ha già detto ai suoi amministratori delegati di tornare in ufficio cinque giorni alla settimana. Numerose grandi banche, tra cui Goldman Sachs, hanno anche detto al personale di essere in ufficio durante la settimana.
Molte aziende hanno mantenuto alcuni accordi di lavoro flessibili dalla fine della pandemia, ma alcune delle più grandi del mondo, incluso Amazon, hanno ordinato al personale di tornare in ufficio cinque giorni alla settimana.
BlackRock ha circa 22.000 dipendenti in oltre 30 paesi e $ 11,6 TN in attività gestite.
I dati della piattaforma di networking professionale LinkedIn a marzo hanno scoperto che il 72% delle persone era felice di partecipare al posto di lavoro quando il loro capo pensa che sarebbe stato significativo, ma il 50% non voleva più giorni di ufficio obbligatori.
La ricerca ha rivelato che nel complesso, i lavoratori concordano sulla collaborazione di persona possono essere utili nella costruzione di relazioni più forti (45%), aumentando l’impegno nelle riunioni (43%) e accelerando il processo decisionale (36%).
Tuttavia, consulenze come Gartner hanno indicato i rischi di assunzione per le aziende che cercano di imporre mandati più draconiani sul ritorno all’office. La sua ricerca ha scoperto che il 64% dei candidati preferiva lavorare in remoto almeno il 50% delle volte.
Nel frattempo, i lavoratori più giovani che hanno iniziato a lavorare dopo che la pandemia si aspettano di essere pagati di più per lavorare in ufficio a tempo pieno, secondo un recente studio di BSI e Twink-Tank Republica.