Accademici, sindacati e organizzazioni benefiche si sono combinate per invitare il governo a effettuare una revisione completa del congedo parentale, tra cui maternità, paternità e congedo parentale condiviso e come il tempo libero e la retribuzione dovrebbero essere gestiti e strutturati.
In una lettera aperta al ministro del lavoro Justin Madders, 15 accademici e 18 organizzazioni hanno sostenuto che le modifiche vengano apportate al congedo parentale.
La lettera è stata coordinata dalle famiglie di beneficenza e i firmatari includono il TUC, salva i bambini, incintoni e poi avvitano e il turno di papà, tra gli altri.
Sostiene che nove principi chiave dovrebbero essere alla base della futura riforma del congedo parentale:
- Ogni genitore dovrebbe avere un diritto individuale al tempo libero e pagamento, riservato solo per loro, che è stato dimostrato in altri paesi per ridurre la disuguaglianza di genere.
- Il congedo di maternità è importante perché le madri devono riprendersi dal parto e stabilire l’allattamento. Dovrebbe essere richiesto un supporto adeguato per l’allattamento ai datori di lavoro.
- Lasciare per padri o partner per prendersi cura del loro bambino è importante deporre il terreno per il ruolo dei padri nella cura dei bambini e dovrebbe essere incentivato.
- Il sistema deve essere semplice e facile da capire sia per i genitori che per i datori di lavoro consentendo la flessibilità per i genitori, incluso un po ‘di tempo libero se è quello che vogliono.
- Il tempo libero e la retribuzione dovrebbe essere disponibile per tutti i genitori-compresi quelli classificati come lavoratori e lavoratori autonomi-come individuo fin dal primo giorno.
- I livelli di congedo e retribuzione legali dovrebbero essere sostanzialmente aumentati e mantenuti in linea con il costo della vita, per garantire che il congedo sia davvero conveniente per tutte le famiglie.
- Il sistema dovrebbe garantire che i genitori abbiano il diritto di tornare allo stesso lavoro dopo aver preso il congedo e sono protetti dalla legge per perdere il lavoro durante il congedo o al ritorno a causa della discriminazione.
- La riforma futura non dovrebbe essere a scapito dei diritti e dei diritti dei genitori esistenti.
- Le politiche di congedo parentale e retribuzione dovrebbero lavorare a fianco di un mercato del lavoro nel Regno Unito part-time e flessibile da default; un sistema di assistenza all’infanzia più conveniente e disponibile che garantisce il lavoro di lavoro dal giorno in cui i genitori tornano al lavoro; e un sistema sanitario che riconosce i ruoli e gli impatti unici dei genitori.
Lavoro commesso nel suo manifesto elettorale per rivedere gli accordi di congedo parentale “entro il primo anno di un governo laburista”.
Mentre un annuncio formale deve ancora essere fatto, fonti vicine al governo suggeriscono che la revisione sarà lanciata all’inizio di luglio, ha discusso delle famiglie di lavoro.
La ricerca di due accademici che hanno firmato la lettera, la dott.ssa Joanna Clifton-Sprigg e la professoressa Eleonora Fichera del Dipartimento di Economia della Bath University, ha sostenuto che la politica di congedo parentale condivisa non è stata consegnata per i padri.
Lo studio, che utilizzava i dati di 40.000 famiglie in tutto il Regno Unito e pubblicato dall’Institute for Policy Research, ha concluso che il congedo parentale condiviso non ha influito sul numero di padri che si fermano, né la durata del congedo che scelgono di prendere.
Il dott. Clifton-Sprigg ha dichiarato: “Una politica migliorata dovrebbe essere destinata a qualche congedo specifico per i padri, essere generosamente pagato e avere criteri di ammissibilità meno restrittivi per includere un gruppo più ampio di genitori che lavorano”.
Jane Van Zyl, amministratore delegato per le famiglie che lavorano, ha aggiunto: “Un ripensamento dell’offerta legale ai nuovi genitori è atteso da tempo per consentire alle madri e ai padri di gestire la transizione una volta che un bambino arriva. Gli atteggiamenti mutevoli significano che i padri vogliono svolgere un ruolo attivo e se vogliamo raggiungere l’uguaglianza di genere, i padri devono essere coinvolti per essere coinvolti da The Get-Go.
“Purtroppo, i diritti legali hanno faticato a tenere il passo con questo cambiamento negli atteggiamenti. È urgentemente necessaria la riforma in modo che le famiglie, in particolare quelle senza una rete di sicurezza finanziaria, non siano costrette a tornare a lavorare prematuramente e hanno pari opportunità di trascorrere del tempo con il figlio nel primo anno cruciale”, ha detto.