April ha visto aumentare i potenziali tribunali di compensazione, comprese le linee guida su premi “lesioni ai sentimenti”.
L’inizio di aprile di ogni anno vede un aumento di una serie di tassi e limiti relativi alle risorse umane. Ad esempio, i tassi salariali minimi nazionali, i limiti di compensazione massima per il licenziamento ingiusto e le tariffe per SMP e altre retribuzioni legali sono aumentate.
Le modifiche di aprile includono aumenti delle “bande Vento” – Linee guida per i tribunali su quanta lesioni ai sentimenti dovrebbero essere assegnati in una richiesta di discriminazione, a seconda della gravità del caso.
Come suggerisce il nome, anziché riflettere qualsiasi perdita finanziaria, un premio per la lesione ai sentimenti compensa la persona per l’angoscia causata dalla discriminazione.
Le migliori FAQ di BrightMemine per aprile sono state aggiornate per riflettere le ultime “bande Vento”. Un’altra FAQ che riflette le recenti modifiche ai limiti di compensazione esamina il calcolo del premio di base nelle richieste di licenziamento ingiuste.
Due FAQ in primo piano affrontano domande sulla salute dei dipendenti: una su quanto un datore di lavoro può chiedere informazioni sulla salute di un candidato prima di impiegarli, e un altro su come rispondere ai consigli forniti su una nota in forma da un medico di un dipendente.
Altre FAQ esaminano l’impatto degli accordi di sacrificio salariale sul salario minimo nazionale e su come affrontare la gestione dell’assenza in cui l’assenza è correlata alla disabilità del dipendente.
1. Esiste un limite alla compensazione che può essere assegnato in una richiesta di discriminazione?
2. Qual è il premio di base ingiusto di licenziamento?
3. I dipendenti possono trasportare il congedo annuale statutario inutilizzato al prossimo anno di vacanza?
4. Un datore di lavoro può chiedere a un potenziale dipendente di compilare un questionario medico?
5. Un datore di lavoro può ritirare un’offerta di lavoro che è stata accettata, ad esempio se c’è un successivo congelamento del reclutamento?
6. Può un accordo di sacrificio per ridurre la retribuzione di un dipendente al di sotto del tasso di salario minimo nazionale?
7. I dipendenti hanno il diritto di essere pagati la loro retribuzione contrattuale completa nei giorni di tenuta in touch?
8. Un datore di lavoro può utilizzare la sua procedura di gestione dell’assenza in relazione all’assenza legata alla disabilità se ciò potrebbe comportare un’azione disciplinare?
9. Un datore di lavoro è obbligato a rispettare la consulenza su una nota di adattamento?
10. Un datore di lavoro può impedire a un dipendente che sta lasciando all’organizzazione di creare un’azienda in concorrenza o di lavorare per un concorrente?