La polizia del West Yorkshire ha respinto le accuse di discriminazione positiva nella stampa del Regno Unito oggi (10 aprile) secondo cui i candidati bianchi di origine britannica sono stati bloccati dal fare domanda di lavoro come parte dei tentativi di aumentare la diversità.
Secondo i conti del Telegraph, tra le altre pubblicazioni, la polizia del West Yorkshire aveva permesso ai gruppi sottorappresentati di presentare le domande in anticipo mentre le domande dei candidati bianchi di origine britannica erano presumibilmente nascoste. Ma il WYP ha dichiarato che non sono state tenute interviste fino a quando le finestre di reclutamento non sono state aperte, una politica che ha affermato di aver rispettato pienamente l’Equality Act 2010.
Le forze di polizia, che servono aree tra cui Leeds, Bradford e Huddersfield, ha dichiarato che le politiche sono in atto per assicurarsi che diverse comunità siano rappresentate dagli ufficiali che le servono, ma gli ex agenti di polizia l’hanno accusata di aver gestito efficacemente una politica di assunzione nascosta che mira a determinati gruppi.
Le accuse sono arrivate sulla scia della pubblicazione la scorsa settimana di una revisione indipendente delle pratiche DEI della polizia della Thames Valley, che è stata commissionata dopo che tre ufficiali bianchi hanno vinto la loro richiesta di discriminazione razziale per essere trascurati per la promozione.
La revisione ha rilevato che il “programma di progressione dell’azione positiva” di Thames Valley aveva portato a una discriminazione positiva, creando una “forza lavoro divisa”.
Il rapporto del telegrafo affermava che un informatore che era “fortemente coinvolto” nel setacciare le domande di lavoro del WYP affermava di aver sollevato preoccupazioni sulla politica ma che era stato avvertito di non interferire. Il whistleblower è un ex ufficiale che ha lasciato la forza l’anno scorso.
Ha anche detto che i candidati asiatici neri e dell’Estremo Oriente sono stati considerati particolarmente sottorappresentati e hanno ricevuto una classifica “oro”, mentre quelli di origine del sud-est asiatico sono arrivati al livello d’argento.
Nel frattempo, “altri bianchi” – compresi i candidati provenienti da contesti irlandesi e dell’Europa orientale – erano bronzo.
Il Telegraph ha affermato che un avvocato (anonimo) di lavoro aveva detto che i processi di reclutamento del WYP si sono allontanati dalla discriminazione positiva, che è illegale ai sensi della legge sull’uguaglianza.
Il sito Web del WYP afferma: “Attualmente stiamo accettando domande per i due programmi di ingresso agente della polizia (uniforme e detective) da persone dei nostri gruppi sottorappresentati … se non provi da uno di questi gruppi, continua a controllare questa pagina per future opportunità di reclutamento. Il reclutamento per quelle persone non da un gruppo sottovalutato si aprirà periodicamente durante tutto l’anno, a seconda dei numeri applicativi.”
Il WYP ha dichiarato in risposta al rapporto Telegraph che le sue politiche hanno rispettato pienamente la legge sull’uguaglianza 2010, che consente a “azioni positive” di adottare misure proporzionate per garantire pari opportunità. Ha dichiarato: “La nostra diversità, uguaglianza e team di inclusione supporta e si consulta con coloro che hanno diverse caratteristiche protette come sesso, disabilità, orientamento sessuale e razza per garantire che le loro opinioni possano influenzare e migliorare il servizio che la forza offre. Anche lavorano per migliorare il benessere di tutti nell’organizzazione e nell’inclusività in generale.”
Ha sottolineato che non vi era alcuna violazione della legge sull’uguaglianza, come implicito dai rapporti di notizie. “Il censimento più recente ha rilevato che il 23% delle persone nel West Yorkshire si è identificato come proveniente da un background di minoranze etniche. Il nostro attuale rappresentanza di polizia di origine etnica è circa il 9%.
“Per affrontare questa sottorappresentazione, utilizziamo un’azione positiva ai sensi dell’Equality Act 2010. Il nostro uso di questo è stato recentemente rivisto dall’ispettorato di Sua Maestà di costibulario e servizi antincendio e di salvataggio in un’ispezione di attivismo e imparzialità e non sono stati identificati problemi.”
L’azione positiva consente alle persone di gruppi sottorappresentati che esprimono interesse a unirsi alla Forza per completare una domanda, che viene quindi archiviata fino a quando non viene aperta una finestra di reclutamento. La forza ha affermato che non sono state tenute interviste fino a quando la finestra non è stata aperta ufficialmente a tutti i candidati.