Un tribunale per l’occupazione ha scoperto che un docente part-time presso il Capital City College (CCC) con sede a Londra è stato curato in modo meno favorevole rispetto ai lavoratori a tempo pieno.
La signora R King era stata un inglese per oratori di altre lingue (ESOL) docente al college dal 1989 al 2016, quando è stata resa licenziata. Si è quindi iscritta a un corso di formazione degli insegnanti dei primi anni presso l’University College di Londra per due anni ed è stata nuovamente assunta dal CCC a settembre 2018 come docente retribuito ora nella School of ESOL con un contratto a zero ore.
Nell’estate del 2021, King ha accettato con il suo manager di sviluppare due nuovi corsi ESOL e ha affermato di aver ricevuto solo tre ore di retribuzione per il lavoro extra. Compreso lo sviluppo dei nuovi corsi, King ha svolto altri doveri che non facevano parte del suo contratto, come fornire sessioni di addestramento e viaggi di classe.
Mentre il college ha accettato che questi erano al di là di quelli di un docente retribuito orario, ha sostenuto che, poiché King aveva un interesse per la fonetica per gli adulti e il suo precedente studio presso l’UCL, significava che faceva il lavoro volontariamente.
King ha presentato una richiesta del tribunale per l’occupazione per la discriminazione dell’età diretta, un trattamento meno favorevole dei lavoratori part-time e una violazione dei suoi dettagli sull’occupazione.
Il tribunale ha trovato la sua denuncia di cure meno favorevoli ai sensi della Regolamento sui lavoratori part-time del 2002, è stato fondato, poiché il suo comparatore sarebbe stato pagato per i doveri del curriculum e non lo era.
Riceverà una somma lorda di £ 30.532, comprendente oltre £ 23.000 in retribuzione di base, £ 1.370 in sala di malattia e oltre £ 6.000 in contributi pensionistici del datore di lavoro.
Il giudice ha dichiarato: “Non accettiamo che avere competenze e competenze per fare qualcosa e avere un interesse per esso lo rende volontario. Resta ancora che il comparatore a tempo pieno che ha ricevuto una retribuzione per più ore (sei ore alla settimana per le mansioni non indurite), con un trattamento più pagato.
Un portavoce del CCC ha dichiarato: “Questa questione viene presa in considerazione attraverso il processo legale appropriato. Non abbiamo ulteriori commenti da fare.”