Quasi la metà delle società del Regno Unito si sta riducendo al reclutamento in risposta all’aumento dei contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro.
Ieri (6 aprile), i contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro sono aumentati dal 13,8% al 15% e lo stipendio di soglia in cui sono pagati sono scesi da £ 9.100 a £ 5.000.
Un sondaggio della società di reclutamento Reed ha rilevato che il 46% dei datori di lavoro ha ritenuto che l’aumento delle tasse avrebbe influito sulle decisioni di assunzione, con quasi i due terzi (64%) preoccupati per il cambiamento.
In media, le aziende hanno stimato che i loro profitti annuali sarebbero diminuiti del 29% dopo l’aumento della NI, che è stato accompagnato da un aumento del 6,7% del salario nazionale.
Di quelle aziende che hanno affermato di non assumere o di aver ritardato l’assunzione al momento, il 22% ha dichiarato di avere budget limitati a causa del prossimo aumento dei contributi NI.
Quasi un quinto (18%) ha affermato che l’incertezza economica nel futuro dell’azienda ha agito come il più grande trascinamento delle assunzioni.
In particolare, l’aumento dei contributi NI sta causando il rinvio del 27% delle aziende o annullare l’assunzione di nuovi dipendenti, con il 16% che pianifica di effettuare licenziamenti e che il 19% ha riferito di posticipare o annullare le revisioni salariali.
Secondo il sondaggio di Reed, gli aumenti di NI hanno un impatto sulle imprese a Londra più di quelle al di fuori della capitale.
Il sessanta per cento delle società di Londra ha dichiarato che i cambiamenti NI avrebbero un impatto sulle loro decisioni di assunzione quest’anno, rispetto al 38% di quelle al di fuori di Londra. Quasi un quarto delle imprese di Londra intervistate hanno dichiarato di aver già effettuato licenziamenti, rispetto al 12% altrove.
Quando si tratta di affrontare il salario minimo più elevato, il 26% ha affermato che ciò ha portato a una pausa nelle assunzioni. Oltre un terzo (35%) ha affermato che l’aumento ha influito sulla loro capacità di assumere. Quasi la metà (47%) ha dichiarato di dover aumentare i salari per gli altri dipendenti su bande di salari più elevate a causa dell’aumento del salario minimo.
I datori di lavoro di Londra avevano maggiori probabilità di aumentare gli insediamenti di retribuzione per i lavoratori più pagati, con il 58% che afferma che l’aumento all’estremità inferiore della scala ha reso necessario questo.
Ciò fa eco alle recenti scoperte di BrightMine, che hanno scoperto che quasi il 60% delle aziende dovrebbe aumentare i salari complessivamente e il 75% si aspettava sfide sui differenziali retributivi.
James Reed, presidente e CEO di The Reed Group, ha dichiarato: “Tutti capiscono che ci sono decisioni difficili da prendere dato lo stato delle finanze pubbliche, ma abbiamo avvertito quando l’aumento della NI dei datori di lavoro è stato annunciato che si trattava di una tassa sui posti di lavoro e quindi si è dimostrato.
“Il buco che questo aumento fiscale ha fatto in un milione di bilanci dell’azienda è deplorevole. Questi sono momenti difficili per le aziende che vogliono assumere ed espandersi e questo si alimenterà in una crescita economica più debole”.
Reed ha detto che c’erano ancora grandi opportunità disponibili per i buoni candidati. “C’è una ricca vena di talento disponibile per i datori di lavoro nel Regno Unito e ci sono molte cose che le aziende possono fare per adattarsi al cambiamento e non devono sacrificare tutti i loro obiettivi di assunzione.
“Se passi più tempo a cercare di rendere felice il personale esistente, concentrandoti su cose come gli stipendi competitivi e offrendo corsi di formazione per consentire ai dipendenti di avanzare, puoi assicurarti di assumere ruoli davvero fondamentali per il successo della tua attività e mantenere i costi.”