L’aumento dei livelli di malattia sta mettendo a dura prova molti luoghi di lavoro, ha suggerito la ricerca, con i datori di lavoro che hanno riportato una maggiore assenza che influiscono sulla loro produttività, qualità del servizio, morale del personale e, in definitiva, i loro profitti.
Un sondaggio di 233 datori di lavoro da parte del reclutamento e della confederazione dell’occupazione (Rec) ha scoperto che quasi la metà (48,5%) ha affermato che l’aumento dei tassi di malattia ha provocato una ridotta produttività.
Più di un terzo (36,5%) ha dichiarato di causare un calo della qualità del servizio, con il 31% che indica il morale inferiore tra i colleghi di conseguenza. Più di un quarto (26%) ha dichiarato di causare implicazioni finanziarie dirette o indirette per la propria attività.
Alla domanda su quali misure, se presenti, stavano prendendo per affrontare questo problema, più della metà (51%) ha dichiarato di introdurre politiche di lavoro flessibili.
Una migliore formazione e guida sulla salute e sulla sicurezza sul posto di lavoro è arrivata dopo (40%), seguita da un’istruzione migliore per i dipendenti in materia di salute e benessere in generale (37%).
Investire in programmi di assistenza ai dipendenti e/o consulenza e supporto alla salute mentale è stata la risposta per il 30% dei datori di lavoro intervistati.
Un totale del 29% ha indicato più misure per monitorare e gestire il carico di lavoro (29%) e il 27% ha dichiarato che avrebbero fatto di più per promuovere l’igiene fisica sul posto di lavoro.
Solo il 13% dei datori di lavoro intervistati ha dichiarato che non avrebbero offerto misure relative alla salute, evidenziando il crescente slancio per le imprese per dare la priorità alla salute e al benessere, ha affermato il Rec.
Kate Shoemith, vice amministratore delegato, ha dichiarato: “Affrontare la cattiva salute è una grande sfida sociale ed economica per il governo e gli affari.
“Trovare soluzioni per affrontare l’assenza della malattia è fondamentale, quindi, con molti datori di lavoro che già si mettono sul piede anteriore. Poco più della metà offrono politiche di lavoro flessibili qualcosa di regolarmente richiesto dai candidati durante un processo di reclutamento ed è un altro motivo per cui le misure nella fattura dei diritti di lavoro devono bilanciare attentamente sia le esigenze dell’individuo che le esigenze del datore di lavoro.
“Con solo il 13% dei datori di lavoro intervistati che non offrono misure di supporto, è evidente che le aziende riconoscono l’importanza di questo problema. Come sempre, il governo che lavora con i datori di lavoro su programmi innovativi e completi per la salute e il benessere sarà il modo per affrontare e ridurre i livelli di assenza di malattia a lungo termine”, ha aggiunto Shoosmith.