Più del 15% dei principali funzionari finanziari in società quotate in borsa ha lasciato i loro ruoli nel 2024, secondo la ricerca di Russell Reynolds Associates.
La consulenza di assunzione e gestione ha dichiarato che un alto tasso di pensionamento era uno dei driver chiave del livello di fatturato, che era appena al di sotto del fatturato record del 16,2% nel 2023.
Sia l’indice FTSE 250 che gli Stati Uniti Standard & Poor’s (S&P) hanno visto i loro più alti livelli di fatturato CFO in sei anni. Più della metà (54%) di CFO in uscita si ritirò o si trasferì in ruoli del consiglio.
Più di un terzo (34%) ha svolto ruoli di amministratore delegato o presidente dell’azienda.
La società ha affermato che anche le alte aspettative dei CFO di oggi stavano guidando il fatturato: i CFO necessitano di un forte acume degli affari, sii comunicatori e influencer altamente efficaci, insieme alla comprensione di come usare l’IA per guidare l’efficienza e l’impatto della geopolitica.
Ciò significa che i consigli di amministrazione delle più grandi aziende cercano CFO con un’esperienza ampia. Nel 2024, il 40% degli appuntamenti globali di CFO fu sperimentato CFO, la percentuale più alta in sei anni.
Il mandato medio di CFO è al minimo di sei anni, secondo Russell Reynolds, di 5,8 anni. In combinazione con alti tassi di pensionamento, ciò significa che le aziende hanno bisogno di solidi piani di successione per questo ruolo chiave. L’età media del pensionamento è scesa a 56,6 anni.
Nel 2024, 70 su 275 CFO nominati erano donne, la più alta percentuale di CFO femminili in sei anni. Più della metà di questi appuntamenti (54%) era interna.
Le società di servizi tecnologici e finanziari hanno assunto la maggior parte delle CFO, con il 36% degli appuntamenti tecnologici e il 39% degli appuntamenti dei servizi finanziari compilati dalle donne.
Ben Jones, co-head della pratica CFO europea di Russell Reynolds, ha affermato che la pressione del mercato sui CFO è stata “feroce”.
“È un ruolo impegnativo nell’aumento dei livelli di stress”, ha detto. “L’elevato turnover tra i dirigenti può anche guidare le partenze del CFO, con i dirigenti che cercano di stabilire team di gestione allineati alla loro strategia.”