La retribuzione è cresciuta a un ritmo più rapido per i direttori delle risorse umane nell’ultimo anno rispetto alla maggior parte degli altri ruoli nelle risorse umane, secondo un nuovo studio.
La maggior parte dei direttori delle risorse umane ha sperimentato un significativo aumento di stipendio, ha riscontrato una ricerca sui dati dei redditi, con il loro stipendio mediano in aumento del 20,9% da £ 111.982 nel 2024 a £ 135.381 nel 2025.
La ricerca di IDR ha anche scoperto che la retribuzione per i capi delle funzioni delle risorse umane è aumentata dell’8,7%, con lo stipendio medio che è passato da £ 73.246 l’anno scorso a £ 79.600 nel 2025. Al contrario, l’ultimo aumento della retribuzione mediana per l’intera economia, come osservato da IDR, è del 3,2%.
La crescita di pagamento per ruoli meno senior è molto più bassa. L’analisi della retribuzione per i consulenti per le risorse umane rivela un modesto aumento dello stipendio mediano dell’1,5% (da £ 40.303 nel 2024 a £ 40.902 nel 2025). Nel frattempo, la retribuzione per gli assistenti per le risorse umane è rimasta ampiamente uguale con la mediana a £ 25.000.
Il significativo aumento della retribuzione per i direttori delle risorse umane ha ampliato ulteriormente il divario tra la retribuzione per questi ruoli più senior e quello per i ruoli al livello successivo, in genere le teste delle funzioni delle risorse umane. Nel 2024, il divario tra gli stipendi mediani per questi ruoli era di £ 38.736. Ma le ultime cifre mostrano che questo è ampliato del 44% a £ 55.781.
Ai partecipanti al sondaggio è stato anche chiesto di indicare lo stato di assunzione e conservazione per i ruoli delle risorse umane.
In generale, i datori di lavoro non stanno attualmente affrontando sfide di assunzioni o di conservazione significative in questo settore.
“Laddove esistono difficoltà di reclutamento, sono in gran parte legate a ruoli senior con circa il 17% degli intervistati che descrivono il reclutamento dei direttori delle risorse umane come” molto difficili “”, ha affermato Alyssa Withers, ricercatore di IDR.
Tuttavia, la conservazione di tali ruoli è meno un problema, con quasi tutti (94%) del campione di sondaggio che indica che la conservazione dei direttori delle risorse umane non era “un problema”.
Le difficoltà nel reclutamento potrebbero essere in parte il motivo per cui la retribuzione dei direttori delle risorse umane ha visto un tale salto nell’ultimo anno, poiché i reclutatori potrebbero aver dovuto aumentare la retribuzione per rendere il ruolo più attraente per i potenziali dipendenti.
Tuttavia, potrebbero esserci altri fattori che contribuiscono in gioco. Nel frattempo, nove intervistati su 10 hanno affermato che la conservazione non era “un problema” per i ruoli del capo delle funzioni delle risorse umane.
Nel complesso, ha affermato IDR, i risultati hanno messo in evidenza una tendenza di una forte crescita salariale ai massimi livelli della funzione, mentre la paga per più ruoli junior aveva visto pochi cambiamenti nell’ultimo anno.