I lavoratori ibridi prendono meno giorni di malattia, sono meno stressati, sono più in grado di accedere ai controlli sanitari regolari e segnalare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, ha suggerito uno studio.
Il sondaggio di oltre 2.000 lavoratori ibridi da parte del fornitore di aree di lavoro flessibile International Workplaceplace Group ha rilevato che il 34% ha dichiarato di aver richiesto meno giorni di malattia a causa del lavoro ibrido.
Più di due terzi (68%) hanno dichiarato di aver anche sperimentato meno condizioni di salute legate allo stress, mentre il 71% ha affermato che essere in grado di lavorare in modo flessibile ha permesso loro di trarre vantaggio da trattamenti sanitari più preventivi, come screening regolari e controlli sanitari.
Un totale del 79% ha registrato un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata complessiva e ridotti sentimenti di ansia. Il tempo ridotto trascorso per lunghi pendolari quotidiani è stato citato come un fattore chiave per aiutare a ridurre i livelli di stress complessivi per l’80% dei lavoratori ibridi.
Ciò ha avuto un effetto diretto sulle condizioni di salute legate allo stress, con il 68% dei dipendenti che hanno avuto meno sintomi come gravi mal di testa, problemi digestivi e dolore correlato alla tensione, ha affermato lo studio.
Rispondendo ai risultati, la dott.ssa Sara Kayat, un medico di famiglia e il medico televisivo, ha dichiarato: “È chiaro da questa ricerca che i modelli di lavoro ibridi offrono ai dipendenti non solo una maggiore flessibilità ma anche benefici per la salute tangibili.
“Riducendo la tensione fisica e mentale dei lunghi pendolari quotidiani, i lavoratori sono in grado di gestire meglio le loro condizioni di salute esistenti, accedere alle cure preventive e ridurre lo stress. Ciò non sta solo migliorando il loro benessere generale, ma anche aiutando le imprese riducendo i costi associati all’assenteismo e al burnout.”
Mark Dixon, CEO di International Workplace Group, ha dichiarato: “I modi ibridi e più flessibili di lavoro sono incredibilmente vantaggiosi sia per i dipendenti che per i loro datori di lavoro. Non solo è universalmente popolare tra i lavoratori, con livelli più elevati di soddisfazione e un equilibrio tra lavoro e vita lavorativa, ma a costi più bassi.