I datori di lavoro nel settore del commercio al dettaglio stanno riducendo i benefici sul posto di lavoro nel tentativo di compensare i costi in vista del aumento del salario minimo della prossima settimana.
Secondo un’analisi degli annunci di lavoro da parte della piattaforma di assunzione Adzuna ha scoperto che alcuni datori di lavoro stanno riducendo i vantaggi fino al 60%.
I vantaggi comuni come il lavoro flessibile, le pensioni migliorate, gli occhi, l’assistenza sanitaria privata e le cure dentistiche sono tutti in calo. Le offerte di lavoro flessibili sono diminuite del 59%, pensioni migliorate del 42%, eyecare del 28%, assistenza sanitaria privata del 23%e cure dentistiche del 21%.
La società ha analizzato 72.193 annunci di lavoro nel settore della vendita al dettaglio nel febbraio 2025, febbraio 2024 e ottobre 2024, monitorando il numero di annunci di lavoro che promuovono diversi vantaggi di lavoro nell’ultimo anno.
Un aumento del 6,7% del salario minimo nazionale è stato annunciato nel primo budget di Rachel Reeves come cancelliere nell’ottobre 2024.
Si prevede inoltre che le società di vendita al dettaglio saranno colpite duramente da un aumento dei contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro al 15%, che entrano anche in vigore dal 6 aprile.
Adzuna ha scoperto che nel febbraio 2025, il lavoro al dettaglio più popolare era gli sconti dei dipendenti. C’erano oltre 16.000 annunci di lavoro che offrivano sconti per i dipendenti, in calo del 45% su base annua e del 34% rispetto a cinque mesi fa.
I programmi di assistenza ai dipendenti sono stati il prossimo vantaggio più popolare (13.518 posti di lavoro), seguito dall’iscrizione alla palestra (9.781 posti di lavoro).
Cycle to Work Schemes è rimasto un vantaggio popolare, ma sono diminuiti del 37% dall’annuncio del salario minimo nazionale.
Sebbene alcuni benefici siano stati rimossi o meno frequentemente offerti, il miglioramento della maternità e della paternità aumentati sono aumentati di quasi un quarto (23%).
Il numero di datori di lavoro al dettaglio che offrono ai dipendenti una vacanza per il loro compleanno è aumentato del 7%. Anche il congedo di adozione è aumentato del 2%.
Andrew Hunter, co-fondatore di Adzuna, ha affermato che i datori di lavoro al dettaglio “stavano stringendo le corde della borsa”.
“Mentre il settore è già alle prese con la carenza di manodopera e il massimo del tempo, la sfumatura dell’economia di rallentamento del Regno Unito e la ridotta spesa dei consumatori si sta aggravando la sfida”, ha aggiunto.
“In risposta all’aumento dei costi di stipendio, molti rivenditori si stanno ridimensionando sui vantaggi, ma questi benefici spesso svolgono un ruolo chiave nell’attirare e trattenere talenti, creando una situazione di catch-22.
“Per rimanere competitivi, i datori di lavoro devono trovare un equilibrio tra l’aumento del costo dei talenti con una carenza di manodopera in corso o esplorare nuovi modi per attrarre talenti.”