Non ci sono state ulteriori sorprese per i datori di lavoro nella dichiarazione di primavera di oggi mentre si preparano per gli aumenti del salario minimo e dell’assicurazione nazionale della prossima settimana.
Il cancelliere Rachel Reeves si era già impegnato a non aumentare le tasse per i dipendenti in questa dichiarazione, aumentando invece i contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro dal 13,8% al 15% da aprile, come annunciato nel bilancio di ottobre.
Ha detto che il governo ha dovuto prendere decisioni audaci, sostenendo che l’eredità della precedente amministrazione significava che c’era bisogno di “un governo attivo, che non sta facendo un passo indietro, ma che si intensificava”, e che il lavoro era “dalla parte dei lavoratori”.
L’Ufficio per la responsabilità del bilancio ha dimezzato la sua stima della crescita del 2025 per il Regno Unito all’1%, ma ha aggiornato le sue stime di crescita a più lungo termine dal 2026 in poi.
Le sue prospettive fiscali ufficiali hanno anche previsto che l’inflazione salirà al 3,2% nel 2025 (è attualmente del 2,8%) e quindi diminuirà “rapidamente” al 2,1% nel 2026.
Un nuovo annuncio nella dichiarazione di oggi è stato un aumento degli investimenti in HM Revenue & Customs per reprimere l’evasione fiscale.
Nel budget di ottobre, Reeves ha affermato che il tesoro si bloccherà su schemi come le società ombrello che “sfruttano i lavoratori” reclutando più personale a HMRC.
Il Tesoro ha affermato che ci sarebbe una consultazione sulle misure per “chiudere i promotori di elusione fiscale commercializzata, i cui schemi inventati lasciano i loro clienti con fatture fiscali impreviste”. Ci sarà anche una consultazione su come HMRC dovrebbe affrontare i consulenti fiscali che promuovono la non conformità.
Reeves ha anche confermato i dettagli dei tagli al welfare progettati per risparmiare £ 5 miliardi all’anno entro il 2030, compresi test più severi per i pagamenti di indipendenza personale e un congelamento delle prestazioni di incapacità.
Nell’annuncio degli “aggiustamenti finali” per le modifiche ai benefici, ha condiviso che l’ufficio per la responsabilità del bilancio aveva confermato che la riforma avrebbe rasato 4,8 miliardi di sterline dal bilancio del benessere.
“Se puoi lavorare, dovresti lavorare”, ha detto. “Ma se non puoi lavorare, dovresti essere adeguatamente supportato.”
Reeves aveva già rivelato piani per ridurre i costi di gestione del governo del 15% entro la fine del decennio, che probabilmente vedrà tagliare circa 10.000 posti di lavoro dei dipendenti pubblici.
Ha detto al Parlamento che questo, così come la recente abolizione dell’Inghilterra del SSN, facevano parte di una spinta a “rendere il nostro stato più magro e più agile, offrendo più risorse in prima linea”.
Dinlineando i piani per investire più denaro pubblico in difesa e infrastruttura, Reeves ha affermato che il governo investirà 13 miliardi di sterline in più nelle infrastrutture di capitale nei prossimi cinque anni, lanciando un pacchetto di competenze di costruzione per addestrare fino a 60.000 lavoratori altri qualificati.
Tuttavia, il cancelliere ombra Mel Stride ha descritto la dichiarazione di primavera come un “bilancio di emergenza”, accusando Reeves di “tanking dell’economia” e creando il “più alto onere fiscale … nella storia del paese”.
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha esortato il governo a ripensare i suoi piani sulla riforma del welfare e tagli alla forza lavoro del servizio civile.
Ha detto: “I ministri devono ripensare i loro piani. Le decisioni che colpiscono la vita di milioni di persone devono essere prese con cura, non come una risposta dell’ultimo minuto alle previsioni fiscali cambiate.
“I lavoratori del settore pubblico sono i principali collaboratori del rinnovamento nazionale. Ma dopo 14 anni di caos e rovina di Tory, molti si sentono bruciati e demoralizzati.
“È fondamentale che il governo investe in questi lavoratori e riconosca il ruolo chiave che svolgono nel migliorare i servizi su cui tutti facciamo affidamento.
“Qualsiasi approccio alla trasformazione dei nostri servizi pubblici deve includere chiari piani per la forza lavoro per ogni parte del nostro settore pubblico, sviluppato in collaborazione con il personale e i sindacati.”
Ronni Zehavi, CEO e co-fondatore della società di software per le risorse umane Hibob, ha affermato che “ogni azienda britannica” ha visto gli annunci nella speranza di vedere un sollievo sui contributi del datore di lavoro NI.
“Con meno di due settimane fino all’implementazione, i datori di lavoro sono ora costretti a continuare a prendere decisioni di bilancio difficili, con molti riducendo l’assunzione, il congelamento o la modifica dei salari e la riduzione degli investimenti del personale”, ha affermato.