Un postino è stato assegnato £ 3.000 dopo che un tribunale del lavoro ha scoperto di essere stato ingiustamente licenziato per aver lavorato un secondo lavoro come tassista mentre era in congedo per malattia da Royal Mail.
Il Tribunale di Glasgow ha scoperto che Royal Mail non ha condotto un’indagine ragionevole sulle azioni di Weston, in un caso incentrato sul fatto che la sua nota di adattamento precludesse un lavoro “qualsiasi” piuttosto che lavorare nel suo ruolo di postino e sulla nomina di un testimone chiave per indagare sulla condotta di Weston.
Nonostante la constatazione del licenziamento ingiusto, il giudice Murphy ha ridotto il suo risarcimento perché il panel ha trovato la sua condotta “significativa e colpevole” perché ha guadagnato denaro dalle tariffe dei taxi durante i periodi in cui è stato contratto a Royal Mail e stava ricevendo una retribuzione malata.
Weston ha lavorato presso l’ufficio di consegna Inverclyde di Royal Mail dal 2007 fino al suo licenziamento nel settembre 2023. Ha consegnato lettere e pacchi a piedi, camminando fino a 10 miglia in un turno.
Nel 2021, ha sollevato un reclamo contro due manager, tra cui il responsabile dell’ufficio di consegna Corrigan, sostenendo la discriminazione dell’orientamento sessuale. Ciò ha portato alla mediazione, che il tribunale ha ascoltato non ha avuto successo e la relazione è rimasta tesa.
Congedo per malattia
Weston ebbe un incidente nel febbraio 2022 al lavoro, ferendosi l’anca. Era in congedo per malattia fino a maggio quando tornò a lavorare per completi. Nel periodo tra maggio e novembre, era un lavoratore autonomo in un secondo lavoro come tassista fuori dai suoi turni Royal Mail. I suoi manager ne erano a conoscenza.
Il tribunale non ha trovato alcun termine espresso nel suo contratto, né di alcuna politica che lo obbligasse a rivelare o cercare il permesso di lavorare altrove al di fuori delle sue ore contratte. C’era solo l’obbligo per i conducenti di Royal Mail – che Weston non era – per registrare ore trascorse a guidare al di fuori del loro lavoro per garantire il rispetto delle regole sulle ore dei conducenti e le pause di riposo.
Tra il novembre 2022 e il gennaio 2023, il richiedente fu messo in “compiti leggeri” nell’ufficio di consegna perché il suo fianco era peggiorato. Quando è diventato di nuovo a febbraio, tuttavia, la sua richiesta di compiti leggeri è stata respinta. È andato in congedo per malattia.
Un mese dopo si concordò che Weston avrebbe ricominciato le sue funzioni il 23 marzo, ma a seguito di un rapporto sulla salute sul lavoro che raccomandava doveri al coperto fino all’esito di una scansione della risonanza magnetica, questo fu ritirato. Rimase in congedo per malattia.
Compiti leggeri non disponibili
Nell’aprile 2023, insieme al suo rappresentante sindacale, incontrò il suo manager di linea Mr Dunn. Nell’incontro è stato stabilito sia che non era più avanti con una risonanza magnetica e che i doveri leggeri non erano disponibili.
Lo stesso mese, Dunn gli chiese se stava guidando il suo taxi. Weston disse che non lo era, ma che in futuro era possibile che sarebbe tornato a farlo. Dunn chiese se l’auto fosse manuale o automatica e Weston rispose che era manuale.
Il tribunale ha sentito che Dunn ha detto che avrebbe “controllato con le risorse umane”, ma non ha detto cosa avrebbe controllato con le risorse umane. Dunn non ha mai seguito Weston su questo e non ha sollevato di nuovo il problema della guida dei taxi con lui.
Nel maggio 2023, una valutazione OH ha scoperto che Weston non era adatto al lavoro a causa di “sintomi gravi in corso di ansia e depressione che hanno un impatto sulle sue attività quotidiane”.
Le note in forma del GP di Weston nei mesi successivi hanno dichiarato di non essere idoneo a causa del dolore e dello stress dell’anca.
Cominciò un secondo lavoro a guidare di nuovo il suo taxi per guadagno commerciale il 12 giugno 2023. Tentò di chiamare Dunn due volte quel giorno per informarlo della sua intenzione di riprendere il rullaggio, ma non rispose. Weston non ha fatto ulteriori tentativi di contattare Dunn per telefono, e -mail o SMS, né ha contattato nessun altro manager o HR.
Le sue ore a guidare il suo taxi commercialmente a volte si sono invasate nelle ore in cui è stato contratto per effettuare turni per Royal Mail se fosse stato in forma per farlo. All’epoca, riceveva mezza paga dalla compagnia.
“Dove mi hai preso?”
Solo tre giorni dopo, mentre era in congedo per malattia, Weston è stato visto da due manager, incluso il direttore dell’ufficio di consegna Mr Corrigan, guidando il suo taxi a un rango locale, uno dei quali ha scattato una foto.
Il 15 giugno 2023, Corrigan telefonò a Weston e gli disse che lo aveva “catturato” in tal senso o parole. Il tribunale ha sentito che Weston non ha negato di farlo e che non ha usato un linguaggio fallo. Ha chiesto: “Dove mi hai preso?” in risposta.
La nomina di (Corrigan) a indagare sulla natura contestata della chiamata, a cui era l’unico altro testimone, era imperfetto ” – Giudizio
Più tardi quel giorno, Weston ha inviato a Corrigan un messaggio che diceva: “Non telefonami se hai bisogno di parlarmi di inviare una lettera”.
Corrigan ha quindi condotto un’indagine sulla condotta di Weston il giorno seguente, che includeva un’accusa di linguaggio offensivo e condotta aggressiva.
Weston fu licenziato il 16 settembre 2023 in base a tre accuse: che era stato disonesto per il suo manager e oh sulla sua capacità di lavorare; che era stato violento e aggressivo; e che era inutilmente assente dal lavoro. Un ricorso successivo contro il suo licenziamento non è stato accolto.
Indagine distorta
Il Tribunale ha concluso che Royal Mail non ha condotto un’indagine ragionevole ed è rimasto al di fuori della gamma di risposte ragionevoli perché Corrigan è stato nominato per indagare sulla condotta di Weston durante la telefonata tra i due.
Il giudizio ha dichiarato: “La nomina di (Corrigan) a indagare sulla natura contestata della chiamata, a cui era l’unico altro testimone, era imperfetto. Indipendentemente dai problemi storici nella relazione tra la coppia, (corrigan) come produttore delle accuse, non poteva (e non) non poteva (non) indagare sui fatti in modo equilibrato e imparziale.”
Anche Royal Mail non è riuscito a fare indagini per ottenere un ragionevole livello di specifica delle parole di giura o altra condotta aggressiva lamentata e ha omesso “di mettere accuse correttamente specificate” a Weston. Inoltre, non è riuscito a indagare sul resoconto di Weston ragionevolmente e uniformemente di Weston, né sia il resoconto del richiedente che del suo rappresentante sindacale della riunione investigativa il giorno seguente.
Il tribunale ha scoperto che le accuse di disonestà di Royal Mail erano sostenute da un presupposto che la nota in forma di Weston significasse che non era idoneo per “qualsiasi lavoro” e non solo inadatto ai suoi doveri contratti con il convenuto. Allo stesso modo, aveva ipotizzato che il fitness di Weston per guidare un taxi professionalmente fosse un indicatore affidabile della sua forma fisica per assumere le sue funzioni per Royal Mail.
Era anche al di fuori della gamma di risposte ragionevoli per Royal Mail per rifiutare di fare indagini con il loro consulente OH e/o con il GP di Weston per testare le ipotesi che avevano fatto sulle implicazioni della sua guida fiscale. Non è stato ragionevole supporre, come ha fatto Royal Mail, che le dichiarazioni dei professionisti medici si sono riferiti a “qualsiasi” lavoro, senza testare tale opinione.
Licenziamento ingiusto
Il tribunale concluse che il licenziamento di Weston era ingiusto. Tuttavia, è stato trovato colpevole perché non ha chiesto consigli medici sulle implicazioni della guida di un taxi; E, più seriamente, perché lavorava in momenti quando era contratto con Royal Mail.
“Sia che (Weston) fosse vivo per l’inadeguatezza o se ignorasse incautamente le implicazioni della sua programmazione del turno di taxi, la condotta era significativa e colpevole”, ha affermato il giudizio.
“Tenendo conto di tutti gli aspetti, valutiamo che sarebbe giusto ed equo ridurre il premio di base del 50% in riconoscimento della condotta predismise del richiedente.”
Tenendo conto di tutto, il panel ha anche valutato che esiste una probabilità del 60% che Weston avrebbe potuto essere licenziato in modo equo e ridotto di conseguenza il suo premio compensativo.
Il premio finanziario totale di Weston (BASIC Plus Dimpenratory) è stato fissato a £ 3.010. Le sue pretese di molestie relative alla disabilità, alla vittimizzazione e al licenziamento ingiusti sono state tutte respinte.