Il governo ha rafforzato i requisiti di visto per alcune rotte dei lavoratori migranti, compresi quelli in salute e cura. Oliver O’Sullivan considera come ciò possa avere un impatto su una forza lavoro nel limbo.
Il Ministero degli Interni ha pubblicato una dichiarazione di modifiche alle regole dell’immigrazione il 12 marzo 2025 in cui sono stati apportati emendamenti piccoli ma di grande impatto alle attuali percorsi di visto, in particolare per i datori di lavoro che sponsorizzano gli operatori sanitari e cure nell’ambito della categoria Visa Worker qualificata.
Il visto per la salute e le cure è un percorso di visto sponsorizzato che consente alle aziende registrate di impiegare e sponsorizzare i lavoratori nel Regno Unito in ruoli di lavoro pertinenti.
Questo percorso del visto è stato pesantemente utilizzato in tutto il settore per soddisfare la carenza di lavoratori nel Regno Unito che intraprende questi ruoli. Molte aziende hanno fatto domanda per diventare sponsor sotto il percorso di visto per i lavoratori qualificati quando le visite agli sponsor di Home Office erano ancora molto rare.
Abbiamo parlato con molte persone che sono state poi sponsorizzate dall’estero, ma quando sono arrivati nel Regno Unito, non c’era poco o nessun lavoro da fare a causa dei fallimenti da parte del loro sponsor originale.
Il Ministero degli Interni ha notevolmente aumentato le sue ispezioni negli ultimi 12 mesi, con un enorme aumento del numero di aziende le cui licenze di sponsor sono state revocate.
Il risultato netto è circa 34.000 persone nel Regno Unito per visti qualificati, ma senza uno sponsor e incapaci di lavorare attualmente per un datore di lavoro che non è uno sponsor registrato.
Abbiamo una forza lavoro tanto necessaria, ma migliaia di loro non sono in grado di lavorare a causa di problemi al di fuori del loro controllo.
Dal 9 aprile 2025, gli sponsor dovranno dimostrare di essersi impegnati in un processo di reclutamento per identificare un candidato adeguato da parte di coloro che possiedono già un visto di salute e assistenza per i lavoratori prima di procedere con una domanda per sponsorizzare un lavoratore. Non riuscire a farlo potrebbe significare che il visto viene rifiutato.
Il Ministero degli Interni pubblicherà ulteriori indicazioni su come dovrebbe essere questo processo, ma prevediamo che sia collegato a un fondo da 16 milioni di sterline lanciato l’anno scorso dal governo per affrontare lo sfruttamento del personale di assistenza sociale.
È probabile che il compito di questo fondo sia quello di identificare e registrare coloro che sono stati revocati sponsorizzazioni e fornire una piattaforma in cui pubblicizzare i posti vacanti.
Il Regno Unito aveva un precedente test del mercato del lavoro residente per il visto di livello 2 (generale), in cui le pubblicità dovevano contenere contenuti specifici ed essere pubblicati per un periodo di tempo specifico, quindi potrebbe essere di nuovo il caso.
Le concessioni potrebbero essere fatte su tempi poiché molti di questi lavoratori avranno già ridotto i visti a 60 giorni.
La speranza è che questa ulteriore guida contribuirà a fornire una soluzione praticabile a quei lavoratori sponsorizzati che sono arrivati in buona fede per lavorare nel settore sanitario e di assistenza per aiutare a soddisfare la carenza di lavoro, ma a causa di alcuna colpa è stata delusa dal loro sponsor originale.
Lo stipendio minimo per i visti qualificati dei lavoratori sta saltando da £ 23.200 all’anno (£ 11,90/ora) a £ 25.000 all’anno (£ 12,82/ora).
La speranza è che questa ulteriore guida contribuirà a fornire una soluzione praticabile a quei lavoratori sponsorizzati che sono arrivati in buona fede per lavorare nel settore della salute e delle cure. “
Questa modifica annuale, basata sugli ultimi dati annuali sugli uffici per le statistiche nazionali sugli orari e gli utili (ASHE), mantiene i salari al passo con le tendenze della retribuzione del Regno Unito e ben al di sopra del salario nazionale, che aumenterà nell’aprile 2025.
Ciò influirà su chiunque, indipendentemente dal settore, abbia assegnato un certificato di sponsorizzazione dal 9 aprile 2025 e quelli del suddetto pool di lavoratori che devono fare domande per cambiare il proprio lavoro.
Si applicherà anche a tutti i lavoratori che presentano domande di estensione, a meno che non siano stati inizialmente concessi il loro visto in base alle regole dell’immigrazione prima del 4 aprile 2024, quando gli stipendi sono aumentati nel Regno Unito.
Gli sponsor possono revocare la licenza sponsor per aver trasmesso quelli che sono i costi obbligatori del datore di lavoro per i loro lavoratori sponsorizzati, sia che ciò si basi facendo il pagamento direttamente o il dipendente che paga la società.
Questi costi riguardano la sponsorizzazione di un lavoratore, come la tassa di licenza sponsor e l’addebito delle competenze per l’immigrazione.
Il Ministero degli Interni ora sta ora reprimendo gli sponsor che pagano gli stipendi dei loro lavoratori sponsorizzati per intero o in parte utilizzando fondi che sono stati investiti nella società dal lavoratore sponsorizzato.
In primo luogo, tieniti aggiornato con le modifiche al reclutamento introdotte dal 9 aprile 2025.
Il requisito aggiuntivo per fornire prove di sforzi per reclutare coloro che già detengono i visti di salute e assistenza ai lavoratori abili probabilmente prolungherà il tempo necessario per reclutare i lavoratori e probabilmente prolungherà il tempo impiegato per l’emissione dei visti poiché il Ministero degli Interni potrebbe cercare queste prove prima che venga approvato un visto.
Successivamente, rivedi tutti gli stipendi attuali in modo che siano in linea con l’aumento del salario nazionale per la vita ed essere consapevoli dei requisiti di aumento degli stipendi per i lavoratori che fanno domanda per i visti qualificati per la salute dei lavoratori e le cure dal 9 aprile 2025.
Esamina anche come sono state pagate le domande precedenti e assicurarsi che non siano stati trasmessi costi obbligatori del datore di lavoro ai possessori di Visa. Se lo hanno fatto, affrontare questo errore rendendo i possessori di visto consapevoli e rimborsandoli.
Infine, preparati per un ulteriore esame di questo settore da parte del Ministero degli Interni, il che significa una continua enfasi sulle società di ispezione e un imminente libro bianco previsto dal Ministero degli Interni in cui probabilmente delineranno nuove misure per i datori di lavoro per dimostrare gli sforzi per formare la forza lavoro domestica.
Mentre ci sono segni promettenti che quei lavoratori all’estero bloccati nel limbo saranno presto in grado di lavorare come inizialmente previsti, per i datori di lavoro legittimi che hanno a che fare con la carenza, le nuove regole sono ora più rigorose che mai.