Un ex scienziato del governo presso il campus di tecnologia di difesa di Porton Down nel Wiltshire ha vinto la sua richiesta del tribunale di lavoro per un licenziamento costruttivo dopo aver affrontato “chiaro animus ostile” per le sue opinioni percepite di genere critiche.
Peter Wilkins, 43 anni, si è dimesso dal Difesa Science and Technology Laboratory (DSTL) vicino a Salisbury nel novembre 2022, dopo quella che il tribunale ha trovato un’atmosfera intimidatoria che ha provocato molestie e discriminazioni. Aveva lavorato per DSTL dal 2008.
Nel 2021, quando la professoressa neuroscienziata Sophie Scott ricevette il premio Michael Faraday dalla Royal Society, un dipendente scrisse su un blog DSTL che era “piuttosto scoraggiante” dato che era conosciuta per le sue “opinioni non inclusive su persone trans e non benestanti”.
Wilkins si è lamentato dei moderatori del blog interno dicendo che era “profondamente ingiusto” per il prof. Scott. Ha detto che implicava che chiunque abbia credenze critiche di genere non dovrebbe ricevere il riconoscimento pubblico per il loro lavoro.
Nei mesi successivi, un certo numero di post ha denigrato persone con tali credenze.
Un dipendente DSTL ha scritto che affermare apertamente queste opinioni era “abusiva” e un altro ha descritto le critiche di genere come “bigottismo”. Un terzo ha detto che le persone con queste opinioni hanno portato “tristi piccole vite patetiche”.
Quando a Wilkins è piaciuto un post di LinkedIn da parte del gruppo di sesso del gruppo di campagna critica di genere, un collega ha suggerito che la questione dovrebbe essere indirizzata alla sicurezza e alle risorse umane.
Non hanno intrapreso alcuna azione, ma Wilkins lo ha descritto come sorprendente che fosse segnalato “allo stesso modo come se stessi esprimendo supporto per l’IRA provvisoria o al-Qaeda”.
Wilkins, che è cristiano, ha ripetutamente chiesto alla direzione di intervenire, spiegando alle risorse umane che le sue convinzioni filosofiche erano protette a seguito della sentenza del 2022 a Maya Forstater vs Center per lo sviluppo globale. Credeva che tali posti contro la critica di genere non sarebbero stati tollerati se si fossero concentrati su altre credenze o religioni protette.
Il Tribunale per l’occupazione di Southampton ha scoperto che la direzione ha visto Prism, una rete di dipendenti per l’orientamento sessuale e l’identità di genere come una “forza potente” all’interno di DSTL ed è stato detestato per andare contro o sconvolta.
Ha sentito che Paul Kealey, un capo divisionale di DSTL, ha detto a Wilkins che mentre il personale era permesso di contenere credenze critiche di genere, “non era giusto esprimere tali opinioni sul posto di lavoro”.
Wilkins si è dimesso a causa di un ambiente ostile, intimidatorio e degradante. Il tribunale decise di essere stato licenziato in modo costruttivo di aver trovato un “chiaro animus ostile” verso le credenze critiche di genere a DSTL.
‘Molto unilaterale’
Seguendo la decisione del tribunale, Wilkins ha dichiarato: “È un’organizzazione scientifica, quindi non dovrebbe essere inaccettabile usare la frase sesso biologico.
“Non ho mai cercato DSTL per approvare le mie convinzioni, o che qualcosa da dire contro le persone dall’altra parte del dibattito. Ma sembrava molto unilaterale.
Ha aggiunto: “È stato davvero dannoso, avendo trascorso 15 anni a lavorare per DSTL su alcune cose che erano di alta sicurezza, per essere detto che pensiamo che tu sia un rischio per la sicurezza perché hai queste convinzioni di fattuale abbastanza normali, run-of-the-mill, sul sesso e sui sessi”.
Il dott. Bryn Harris, capo consigliere legale della Free Speech Union, che ha sostenuto Wilkins, ha dichiarato al Times: “Devono combattere le guerre mondiali, non le guerre culturali”.
Ha aggiunto: “Peter è stato squisitamente paziente nel sottolineare, ancora e ancora, che DSTL non può sminuire i dipendenti per aver tenuto la visione” sbagliata “sul sesso e sul genere. La risposta di DSTL che non è” non ok “che non va bene esprimere la sua casa in base al posto di lavoro. Codice di dipendenti senior. “
Un’udienza di rimedio futura deciderà sul risarcimento di Wilkins. Tuttavia, il giudizio ha deciso che il suo trattamento non equivaleva alla vittimizzazione.
Un portavoce del DSTL ha dichiarato: “Esamineremo il giudizio e, a seguito, cercheremo di intraprendere qualsiasi azione appropriata. Non possiamo fare ulteriori commenti sui singoli casi”.