I datori di lavoro con un anno di vacanza da aprile a marzo vengono avvertiti che potrebbero dover ai loro dipendenti un congedo di giorno in più nella prossima settimana perché la Pasqua è alla fine di quest’anno.
In Inghilterra e Galles, ci sono normalmente otto vacanze in banca all’anno. Ma perché il Venerdì Santo e la Pasqua, entrambe, entrano nell’aprile del 2025, i dipendenti con un diritto annuale da aprile a marzo riceveranno solo sette festività pubbliche.
In base ai regolamenti sull’orario di lavoro, il diritto di vacanza minimo legale per i dipendenti è di 28 giorni (5,6 settimane) comprese le vacanze in banca. Tuttavia, alcuni contratti di lavoro prevedono “20 giorni più vacanze in banca”.
Sarah Collier, partner dello studio legale di Bermans, ha dichiarato: “Laddove i contratti del personale affermano di avere diritto a 28 giorni tra cui le vacanze in banca, non vi è alcun problema per i datori di lavoro. Questo perché riceveranno i loro 28 giorni indipendentemente dal numero di vacanze in banca.
“Tuttavia, nei casi in cui i contratti indicano 20 giorni più tutte le vacanze in banca, il personale riceverebbe solo 27 giorni di congedo quest’anno, che è al di sotto del diritto minimo legale.”
Ha detto che i datori di lavoro con gli anni delle vacanze di aprile-marzo dovrebbero rivedere i loro accordi per vedere se sono interessati.
“Sebbene sia improbabile che ciò comporti un numero significativo di reclami del tribunale per il lavoro, non da ultimo dato che il risarcimento equivarrebbe solo alla retribuzione di un giorno, potrebbe comportare i rimostranze formali emesse dal personale che non ha ricevuto le vacanze minime legali durante questo anno di vacanza”, ha spiegato.
“I reclami sul posto di lavoro possono richiedere tempo e costosi per le aziende in termini di tempo di gestione e produttività complessiva.”
Collier ha aggiunto: “I datori di lavoro interessati che non hanno ancora preso provvedimenti devono decidere se consentire al personale di prendere il giorno extra prima del 31 marzo o di chiedere un accordo sul fatto che il congedo aggiuntivo può essere riportato nell’allocazione delle vacanze del prossimo anno”.
La prossima volta che la Pasqua cade goffamente per i datori di lavoro colpiti è il 2027-28. I lunghi weekend di Pasqua saranno il 26-29 marzo 2027 e il 14-17 aprile 2028. Ciò significa che i dipendenti avrebbero solo sei vacanze in banca tra aprile 2027 e marzo 2028.
Il problema non influisce sui datori di lavoro in Scozia o in Irlanda del Nord perché hanno più festività in banca.