La Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani (EHRC) ha scritto in ogni ramo di McDonald’s in Inghilterra, Scozia e Galles che avvertono che i proprietari potrebbero affrontare l’azione se non riescono a proteggere il personale dalle molestie sessuali.
All’inizio di quest’anno, l’amministratore delegato del Regno Unito Alistair MacROW ha affrontato domande da parte dei parlamentari dopo una serie di indagini della BBC hanno scoperto centinaia di segnalazioni di molestie, anche dopo che la società ha affermato di aver introdotto misure per proteggere il personale.
Secondo la BBC, che ha visto la lettera inviata a 1.400 filiali, le continue accuse sono state chiamate “preoccupanti” e la catena è stata avvertita di “incidenti ripetuti”.
Nel febbraio 2023, l’EHRC ha partecipato a un accordo legalmente vincolante con McDonald’s per prevenire le molestie sessuali nei suoi ristoranti, ma i franchising non sono coperti.
Più tardi quell’anno, ha respinto 18 persone dopo che la BBC ha scoperto che i lavoratori di 17 anni venivano tentati e molestati e i dipendenti si sono lamentati del razzismo e del bullismo.
Da questa indagine originale, sono stati segnalati altri centinaia di incidenti e l’azienda è stato chiesto di comparire due volte davanti a un comitato selezionato.
La lettera aggiunge: “È tuo dovere assicurarsi che qualsiasi misura antidiscriminazione e molestie che hai attualmente in atto siano efficaci e adottare tutte le misure necessarie per proteggere i tuoi lavoratori”.
Stabilisce i rami “passi ragionevoli” dovrebbero prendere per prevenire le molestie sessuali, comprese le valutazioni del rischio regolari e garantire che i reclami siano trattati in modo sensibile ed efficace attraverso una procedura robusta.
I ristoranti che non rispettano questi doveri legali “possono essere a rischio di azione di applicazione”, spiega.
Liam Byrne, presidente del Comitato Business and Trade Select, ha chiesto all’EHRC di spiegare perché “solo ora scrive ai ristoranti di McDonald sul loro nuovo dovere ai sensi della legge … quando è entrato in vigore quasi sei mesi fa”.
Lo scorso ottobre, i datori di lavoro hanno avuto un nuovo dovere di prendere provvedimenti per prevenire le molestie sessuali dei lavoratori ai sensi della legge sulla protezione dei lavoratori.
Parlando con il comitato selezionato a gennaio, MacRow ha affermato che 29 persone sono state licenziate per accuse di molestie sessuali negli ultimi 12 mesi.
In una dichiarazione alla BBC, McDonald’s ha affermato di essere impegnato a fare tutto il possibile per garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti i dipendenti.
“Queste azioni includono tutto, dai programmi di formazione avanzati e pratiche di onboarding, fino al lancio di un nuovo canale Digital Speak Up progettato pensando al nostro e alla nostra troupe di ristoranti in franchisee”, ha detto il portavoce.
“Siamo fiduciosi che il piano che abbiamo in atto stia lavorando e fa la differenza per le quasi 170.000 persone attualmente impiegate da McDonald’s e dai nostri franchisee di McDonald’s nel Regno Unito e in Irlanda oggi.”