La selezione per il visto degli Stati Uniti H-1B è estremamente stretta, lasciando i dipendenti internazionali nelle aziende che operano negli Stati Uniti e nel Regno Unito con scelte difficili da fare. Quanto è facile per loro passare a lavorare nel Regno Unito, chiede Chetal Patel?
Marzo può essere un periodo di tempo per le aziende statunitensi e i dipendenti internazionali che sono in attesa del risultato della lotteria Visa H-1B negli Stati Uniti, che dura quest’anno dal 7 al 14 marzo.
L’anno scorso, ci sono state 484.000 voci presentate per 85.000 posti disponibili e quest’anno è stata nuovamente prevista la domanda. È probabile che molti candidati rimarranno delusi quest’anno poiché la selezione è casuale. Molti applicazione saranno già negli Stati Uniti in un altro stato di visto e dovranno lasciare gli Stati Uniti per un periodo di un anno o due fino a quando non potranno ottenere il loro nuovo visto negli Stati Uniti.
Per quei candidati, un collocamento di lavoro nel Regno Unito può essere un’opzione interessante, che consente uno scambio di competenze, conoscenze e innovazione tra Stati Uniti e Regno Unito/EMEA.
Quindi, quali sono le opzioni di visto per i candidati qualificati che cercano di venire nel Regno Unito? Le due categorie chiave di visto sono le categorie globali di mobilità aziendale: lavoratore senior o specializzato (GBM) e lavoratori di lavoro qualificati.
Questi visti richiedono che esista un’entità commerciale nel Regno Unito che otterrà l’autorizzazione (una licenza sponsor), per sponsorizzare il lavoratore nel Regno Unito (se non lo hanno già messo in atto). Contrariamente al visto H-1B, la selezione non è casuale ma si basa su capacità di incontro, un vero posto vacante e requisiti di conformità.
I datori di lavoro dovrebbero consentire un tempo di lead-in più lungo se l’entità sponsor del Regno Unito non ha già una licenza di sponsor, in quanto possono essere necessari diversi mesi per metterne uno a posto, in particolare se un avvio nel Regno Unito.
Ci sono anche doveri di conformità che dovranno essere presi in considerazione anche, il che può essere complicato se non ci sono già personale nel Regno Unito.
Anche i costi di questi visti non sono insignificanti, con un addebito di competenze fino a £ 1.000 all’anno e un supplemento sanitario di £ 1.035 all’anno insieme ad altre tasse di domanda.
Questo visto consente ai lavoratori in determinati ruoli qualificati (come senior manager e lavoratori specialistici) di essere trasferiti alla filiale del Regno Unito del loro datore di lavoro. A seconda del livello a cui verrà pagata la persona, potrebbe aver già bisogno di aver lavorato per l’azienda al di fuori del Regno Unito. Questo visto è per coloro che vogliono venire temporaneamente nel Regno Unito, inizialmente per qualsiasi tempo fino a cinque anni, ma non ha bisogno di una residenza permanente.
Il visto di lavoro qualificato è per coloro che hanno ruoli intermedi qualificati e superiori. L’entità del Regno Unito può essere un’attività completamente separata per l’entità americana. Questo visto può essere utilizzato sia da coloro che si trasferiscono in una filiale del Regno Unito di un’azienda multinazionale e da nuove assunzioni o da quelli distanti a una società nel Regno Unito separata o un cliente del Regno Unito, ad esempio.
Questo visto ha un requisito di lingua inglese che può causare ritardi se la persona deve sostenere un test inglese. Questo percorso consente alla persona di richiedere inizialmente per un periodo fino a cinque anni e di candidarsi per rimanere permanentemente nel Regno Unito.
I visti qualificati di lavoratore e GBM sono opzioni che offrono un grado di prevedibilità molto maggiore rispetto all’H-1B. Entrambi i visti possono avere insidie, tasse governative in particolare e un aumento dell’applicazione della conformità che può aumentare l’onere amministrativo.
Tuttavia, per quei candidati H-1B senza successo, questi offriranno per loro un’opzione alternativa perfetta e consentirà loro di affinare le loro abilità e ampliare i loro orizzonti nel Regno Unito in attesa del loro ritorno alle loro carriere preferite con sede negli Stati Uniti.
Cose da considerare ora:
- La società all’estero ha un’entità nel Regno Unito?
- L’entità ha una licenza sponsor? Se sì, la licenza è conforme?
- Parla con il team delle risorse umane nel Regno Unito per tener conto di eventuali potenziali trasferimenti.