La forza lavoro di NHS Inghilterra sarà tagliata della metà, con circa 6.500 posti di lavoro, nel tentativo di risparmiare almeno £ 175 milioni all’anno.
I piani del governo mirano a “evitare la duplicazione” con il Dipartimento della sanità e dell’assistenza sociale (DHSC) e vedranno entrare il servizio sanitario “un periodo di trasformazione critica”.
Nel frattempo, una serie di direttori del SSN si dimetterà, con l’amministratore delegato Amanda Pritchard e la direttrice medica Sir Stephen Powis aprendo la strada. Gli annunci delle loro partenze sono stati seguiti da quelli del Chief Financial Officer Julian Kelly, Chief Operating Officer Emily Lawson e Chief Delivery Officer Steve Russell.
Wes Streeting, Segretario di Stato per la salute e l’assistenza sociale, ha dichiarato: “Stiamo entrando in un periodo di trasformazione critica per il nostro SSN. Con una relazione più forte tra il dipartimento per la salute e l’assistenza sociale e l’Inghilterra del SSN, lavoreremo insieme alla velocità e all’urgenza necessarie per soddisfare la scala della sfida. “
Pritchard ha lanciato la notizia dei principali tagli in una e -mail allo staff, chiarire che il piano era stato istigato dallo street.
Commentando le nuove proposte, Matthew Taylor, amministratore delegato della Confederazione del SSN, ha dichiarato: “Questi cambiamenti stanno avvenendo su una scala e il ritmo non previsto per l’inizio, ma dati gli enormi risparmi che il SSN deve fare quest’anno ha senso ridurre le aree di duplicazione a livello nazionale e per il NHS essere guidato da un centro più leno.”
Crede che sebbene il SSN Inghilterra abbia già offerto grandi risparmi e abbia contribuito a miglioramenti della produttività, quest’anno è necessario di più a beneficio di pazienti e contribuenti.
“Questi cambiamenti rappresentano il più grande rimodellamento dell’architettura nazionale del SSN in oltre un decennio. È importante che le organizzazioni del SSN locale e altri corpi siano coinvolti in questa trasformazione man mano che i prossimi passi diventano più chiari, in modo da poter creare un modello operativo ottimale “, ha aggiunto.
Tuttavia, Helga Pile, capo della salute all’Union Unison, ha avvertito che il personale sarà “comprensibilmente preoccupato per questo improvviso cambiamento di direzione”.
Ha detto: “Il numero di licenziamenti ricercati in Inghilterra del SSN è stato scatenato in poche settimane. I dipendenti hanno già attraversato il mulino con infiniti round di riorganizzazione. Ciò che era già una prospettiva stressante è diventata più simile a un incubo. “
Da aprile, il DHSC subirà un processo di ridimensionamento, che porterà a una collaborazione più stretta con l’Inghilterra del SSN. Nonostante ciò, sperimenterà un numero significativamente inferiore di riduzioni del personale in confronto.
I cambiamenti consentiranno a Streeting di avere più autorità sull’organizzazione che supervisiona le prestazioni operative del servizio sanitario dell’Inghilterra.
Pile Aggiunto: “La correzione di un SSN rotto ha bisogno di un piano adeguato, con i corpi centrali risorse e gestiti in modo efficace in modo che i servizi locali siano supportati. Rushing attraverso i tagli porta il rischio di creare un ulteriore disordine più complicato e alla fine potrebbe trattenere il SSN. Ciò abbatterebbe le stesse persone che ne hanno più bisogno, i pazienti. “