Il governo “accetta pienamente il principio di congedo di lutto per la perdita di gravidanza” e farà avanzare emendamenti al disegno di legge sui diritti di lavoro, presentato da 87 parlamentari, per includere aborti per i diritti di lutto.
Discusando ieri il disegno di legge nella fase di relazione nella Camera dei Comuni, il ministro dei diritti del lavoro Justin Madders ha dichiarato di essere grato al Comitato per le donne e le eguality (WEC) per aver sollevato l’importante questione del congedo di aborto
“La perdita di un bambino in qualsiasi fase è un’esperienza personale incredibilmente difficile e l’indagine che hanno condotto hanno dimostrato un chiaro divario a sostegno di coloro che sperimentano la perdita di gravidanza e hanno bisogno di tempo per riprendersi e soffrire”, ha affermato.
Ha reso omaggio a Sarah Owen, presidente del WEC e al deputato principale nel presentare gli emendamenti al conto, per il suo coraggio nel parlare personalmente delle proprie esperienze e ad altri parlamentari e attivisti che hanno parlato su questo tema.
“Li abbiamo ascoltati”, ha detto. “Accettiamo pienamente il principio del congedo di lutto per la perdita di gravidanza sollevata negli emendamenti e non vediamo l’ora di ulteriori discussioni con l’onorevole membro e i nobili signori mentre il disegno di legge si sposta nelle sue fasi nell’altro posto.
“Il lutto non è una malattia, non è una vacanza e ha bisogno della sua categoria speciale.”
A gennaio, un rapporto del Women and Equalities Committee (WEC) ha raccomandato che la legge dovrebbe essere modificata per mettere in linea con le disposizioni esistenti per la perdita del bambino dopo 24 settimane.
Un periodo di congedo retribuito “dovrebbe essere disponibile per tutte le donne e i partner che sperimentano una perdita di gravidanza pre-24 settimane”, hanno concluso, aggiungendo: “Il caso per uno standard minimo di legge è schiacciante”.
Ieri Owen ha dichiarato: “Abbaumento e altre perdite di gravidanza pre-24 settimane possono essere devastanti per le donne e le loro famiglie con conseguenze sia emotive che fisiche.
“Come molte donne, so che quando perdi una gravidanza, non sei malato, stai soffrendo ed è un passo straordinariamente positivo per vedere il governo riconoscere questa necessità di tutti i lavoratori.
“L’impegno del governo ad esplorare le opzioni per il cambiamento durante la considerazione della fattura dei diritti di lavoro da parte della Camera dei Lord è il benvenuto. Mentre il governo non si è ancora impegnato nel congedo retribuito legale che abbiamo richiesto, il suo impegno nell’esplorare le opzioni in congedo è un progresso tangibile e farà una differenza vitale per coloro che sperimentano il cuore spezzato della perdita di gravidanza. “
Il rapporto del WEC ha citato i dati stimando che più di una gravidanza su cinque termina prima di 24 settimane e che una donna su cinque sperimenta abortire la loro vita riproduttiva.
Gli emendamenti includono disposizioni di congedo e retribuzione per coloro che sperimentano aborti, gravidanza ectopica, gravidanza molare, perdita di trasferimento di embrioni durante la fecondazione in vitro e terminazioni per motivi medici e introdurrebbe un diritto a “retribuzione legale della perdita di gravidanza”.
Nuove normative sul congedo per il lutto degli aborti renderebbero il Regno Unito uno dei soli quattro paesi al mondo in cui i datori di lavoro dovrebbero dare a coloro che sperimentano la perdita di gravidanza il tempo di cui hanno bisogno per soffrire.
La legge sulla cura neonatale (Leave and Pay) dà diritto ai genitori idonei a un congedo e paga di cure neonatali fino a 12 settimane, se idoneo, e si applica in relazione ai bambini nati dal 6 aprile 2025.