Le imprese del Regno Unito di medie dimensioni sono lente per aumentare la diversità etnica nei loro consigli di amministrazione, ha trovato un nuovo rapporto di rappresentanza della gara.
La revisione di Parker sostenuta dal governo ha mostrato che sebbene fossero stati fatti “progressi significativi”, quasi una su cinque delle società FTSE 250 non aveva apportato miglioramenti.
Un totale di 46 aziende-che avevano una scadenza del dicembre 2024 per nominare uno o più direttori di minoranze etniche-ignoravano il sondaggio o avevano ancora sale da consiglio di amministrazione.
David Tyler, ex presidente di Sainsbury e attuale presidente del comitato di revisione, ha osservato che il deficit di alcune società FTSE 250 nel raggiungere l’obiettivo è in parte dovuto al numero di trust di investimento nell’indice, che spesso mancano o hanno pochi senior manager. In generale, crede che “si stia muovendo molto nella giusta direzione”.
Cinque società FTSE 100, tra cui Hargreaves Lansdown, Persimmon e United Utilities, non hanno nominato un direttore di minoranza etnica.
Le minoranze etniche rappresentano l’11% degli alti dirigenti nella FTSE 100 e il 9% nella FTSE 250, a meno del 17% in Inghilterra e Galles.
Jonathan Reynolds, segretario commerciale e commerciale, ha dichiarato: “L’ultimo rapporto mette in evidenza progressi significativi: con la data dell’obiettivo volontario del 2024 per le aziende FTSE 250 che sono state raggiunte quest’anno, è incredibilmente incoraggiante vedere un aumento del 17% del numero di aziende che raggiungono l’obiettivo rispetto allo scorso anno. Questo progresso è una testimonianza degli sforzi collettivi di tutte le parti interessate coinvolte. “
Esortando le aziende a seguire le intuizioni e le raccomandazioni stabilite nella guida, ha affermato di poter aiutare le organizzazioni a “coltivare una cultura di inclusività che autorizza i dipendenti, guida la crescita e, in definitiva, contribuisce a una società più equa”.
Ha aggiunto: “Continuiamo a basarci su questo slancio, cercando un futuro in cui viene celebrata la diversità e ogni individuo ha l’opportunità di avere successo”.
Fondata nel 2015 e presieduto per la prima volta da Sir John Parker, il governo di Parker Review è stato incaricato dal governo di raccomandare modi per aumentare la rappresentanza delle minoranze in ruoli commerciali britannici. Il suo obiettivo era migliorare le prestazioni aziendali utilizzando tutti i talenti, minimizzando il rischio di pensiero di gruppo e garantendo pari opportunità per le minoranze etniche.
Al momento del suo lancio, più della metà delle schede FTSE 100 erano completamente bianche.
Nel 2023, la recensione ha chiesto alle aziende FTSE 100 e FTSE 250 di fissare i propri obiettivi di diversità 2027. Le società FTSE 100 miravano alla rappresentanza delle minoranze etniche del 15% e FTSE 250 mirava al 13%.
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