Il governo ha confermato che i lavoratori delle agenzie saranno inclusi nel divieto di contratti a zero ore “sfruttanti”, garantendo loro un numero minimo di ore a settimana e preavviso quando i cambi vengono modificati.
Questo è stato l’emendamento principale nella sua risposta alla consultazione su come i contratti di riforma dei contratti a zero ore avrebbero influenzato i lavoratori delle agenzie, pubblicati ieri.
Finora il governo ha pubblicato tre su cinque risposte alle consultazioni sugli aspetti della sua prossima fattura per i diritti di lavoro, che entreranno nella fase in cui gli emendamenti saranno discussi nei Comuni la prossima settimana.
I punti chiave della risposta di consultazione erano che i lavoratori dell’agenzia a zero ore avrebbero guadagnato il diritto alle ore garantite “in cui il numero di ore offerte riflette il numero di ore lavorate dal lavoratore durante un periodo di riferimento”. Questo periodo dovrebbe essere di 12 settimane.
In secondo luogo, riceveranno il diritto a “ragionevole preavviso” di turni e un diritto al pagamento per eventuali turni cancellati o ridotti a breve preavviso.
Nella sua risposta, il governo ha affermato di voler “garantire che il lavoro dell’agenzia non diventasse una scappatoia nei piani per porre fine ai contratti di sfruttamento a zero ore”.
“La priorità del governo è progettare soluzioni che funzionano, affrontando la flessibilità unilaterale e fornendo ai lavoratori delle agenzie maggiore sicurezza, mantenendo anche la flessibilità necessaria per i datori di lavoro nel modo in cui gestiscono le loro forze di lavoro”, ha aggiunto.
Organi del settore come l’associazione delle società di personale professionale e la confederazione di assunzione e occupazione (REC) avevano esortato il governo a lasciare le agenzie fuori dal blocco, temendo che potesse ridurre la capacità dei datori di lavoro di colmare le lacune impreviste delle risorse.
Una delle domande chiave poste dalla consultazione era quale parte avrebbe l’obbligo di offrire ore garantite e il governo ha proposto che questa sarebbe stata la fine Hirer.
Questo perché i datori di lavoro piuttosto che le agenzie sarebbero “nella posizione migliore per gestire il flusso di lavori futuri”, ha suggerito. Una proposta di responsabilità congiunta per le ore di garanzia è stata considerata troppo complessa.
Per quanto riguarda il lavoro stagionale o il lavoro “veramente temporaneo”, questa è un’eccezione al requisito di offrire ore garantite. Il governo consulterà “ciò che costituisce un bisogno temporaneo” prima di stabilire elementi della legislazione che soddisfano tali accordi.
La responsabilità di fornire l’avviso di turni sarebbe ripartita tra l’agenzia di lavoro e la fine di Hirer. Le agenzie saranno responsabili di pagare per eventuali cancellazioni o riduzione delle novità brevi, ma saranno in grado di recuperare i costi dai tornei.
Gli intervistati alla consultazione hanno notato che la fine di Hirer o Agency può essere responsabile di un preavviso irragionevole, quindi la condivisione dell’onere è appropriata, quindi un tribunale può ripartire la responsabilità a seconda delle circostanze e di chi è responsabile.
Richiedere all’agenzia di pagare le modifiche a breve novità significherebbe meno ritardi nei lavoratori che ricevono il pagamento, nonché l’amministrazione non necessaria, perché probabilmente sarebbero già sul libro paga dell’agenzia. Ha inoltre suggerito che i datori di lavoro e le loro agenzie potrebbero modificare i loro accordi sul recupero dei costi in un secondo momento, se considerato appropriato.
Neil Carberry, amministratore delegato del Rec, ha dichiarato della risposta: “I lavoratori delle agenzie sono diversi dai lavoratori direttamente impiegati e hanno già il loro regime di regolamentazione più rigoroso.
“Se il governo è serio sull’interesse a più lungo termine dei lavoratori, della crescita e della competitività, deve cambiare il contrassegno. Siamo preoccupati che l’attuale approccio guiderà grave non conformità e falso lavoro autonomo, a costo dei lavoratori “.
Paul Nowak, segretario generale della TUC, ha accolto con favore gli emendamenti proposti: “Il governo ha ragione a chiudere questa scappatoia. Per reprimere correttamente i contratti di sfruttamento a zero ore, i lavoratori dell’agenzia devono essere inclusi. I lavoratori delle agenzie ora trarranno beneficio da una maggiore sicurezza durante le loro ore di lavoro e migliori protezioni da cattive pratiche di lavoro. “