La rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione di FTSE 100 è aumentata al 43,4% – equivale a 1.275 ruoli – mentre le imprese britanniche guidano l’uguaglianza di genere.
Secondo la nuova ricerca sostenuta dal governo pubblicata oggi (25 febbraio), le donne ora detengono 6.473 o il 35% delle posizioni di leadership presso 350 aziende FTSE.
La FTSE Women Leaders Review 2025, sponsorizzata da Lloyds Banking Group e KPMG, ha mostrato una crescita di un anno in anno. Indica che più di tre su cinque (60%) di queste società sono anche vicini al raggiungimento dell’obiettivo del 40% per la rappresentanza a livello di consiglio femminile entro la fine di quest’anno.
Commentando i risultati, il cancelliere Rachel Reeves ha dichiarato: “Il Regno Unito sta guidando l’accusa di uguaglianza di genere nelle sale del consiglio, ma non possiamo riposare sugli allori. Dobbiamo abbattere le barriere che impediscono a molte donne di essere rappresentate nei ruoli decisionali in modo che i migliori talenti raggiungano i più alti livelli di leadership nelle imprese che guidano la crescita economica in Gran Bretagna. “
Come parte del piano di cambiamento del governo, mira a promuovere la crescita economica offrendo pari opportunità alle donne. L’iniziativa si concentra sulla garanzia di un equo accesso a posti di lavoro stabili e ben pagati, che dovrebbero contribuire a standard di vita più elevati per l’intera popolazione.
La baronessa Gustafsson, ministro degli investimenti, ha dichiarato: “So di fondare la mia attività di quanto forti voci femminili ispirano un cambiamento positivo in tutta un’organizzazione, portando nuove idee e aggiungendo un valore maggiore.
Il Regno Unito sta dando un esempio globale nell’uguaglianza di genere all’interno delle sale del consiglio, classificandosi al secondo posto nel G7 con rappresentanza del 43,4%, proprio dietro la Francia al 45,4%. A differenza di molti paesi che usano le quote, i progressi del Regno Unito sono stati raggiunti volontariamente dal settore privato, evidenziando la sua capacità di guidare insieme al sostegno del governo senza una forte regolamentazione.
Vivienne Artz, CEO della FTSE Women Leaders Review, ha dichiarato: “Con il suo approccio volontario unico e guidato dal governo, il Regno Unito ha guidato una trasformazione leader mondiale nei ranghi più alti dell’industria. Mentre i consigli aziendali FTSE 350 sono ora bilanciati di genere, è necessario uno sforzo e una determinazione sostenuti per raggiungere l’obiettivo del 40% per le donne in leadership entro la fine di quest’anno. “Non vediamo l’ora di lavorare con le aziende per consegnare questa ambizione.”
Il importante disegno di legge sui diritti di occupazione del governo e il piano di fare la retribuzione del lavoro mirano a migliorare i diritti del posto di lavoro delle donne. Questa legislazione cerca di rafforzare le protezioni per le donne che vivono in menopausa e forniscono salvaguardie contro il licenziamento durante la gravidanza o il congedo di maternità.
Penny James e Nimesh Patel, copresidenti della FTSE Women Leaders Review, hanno aggiunto: “Il Regno Unito è a dir poco leader nel mondo della guida dell’equilibrio di genere in cima alle imprese con leader aziendali che offrono un cambiamento attraverso azioni volontarie piuttosto che quote. Nonostante molte priorità in competizione, le aziende continuano a vedere l’uguaglianza delle opportunità come chiave per migliorare la produttività e raggiungere la crescita.
“È stato raggiunto l’equilibrio sui consigli di amministrazione di FTSE 350 e la rappresentanza delle donne nei team esecutive è in costante aumento, ma è necessario un passo avanti nell’impegno per consegnare la parità nei ruoli di leadership chiave. “Nel corso del prossimo anno, esortiamo gli affari del Regno Unito a rimanere concentrati sul sostenere lo slancio, sfruttando tutti i talenti disponibili e guidando verso un ambiente aziendale che offre opportunità a tutti”.
Tuttavia, la professoressa Geeta Nargund, presidente della consulenza di parità di genere, ha dichiarato: “Sebbene la revisione abbia mostrato un aumento positivo delle donne nelle schede FTSE 350, che siamo lieti di vedere, è altrettanto importante riconoscere l’abisso esistente nella rappresentazione a livello di comitato esecutivo. Questi ruoli chiave, incentrati sul processo decisionale e sulle operazioni, sono dove dobbiamo vedere livelli simili di cambiamento prima di sentire veramente che ci sia un cambiamento tangibile nella parità di genere. “
Ribadendo che “non dovremmo riposare sugli allori solo perché il cambiamento è stato visto in un’area”, ha aggiunto che c’è ancora molta strada da fare per raggiungere la vera parità – e il panorama sta diventando sempre più difficile per le donne sul posto di lavoro.
Ha detto: “Gli Stati Uniti stanno tirando i processi DEI, stabilendo un precedente preoccupante per il resto del mondo ed evidenziando che il progresso è fragile. Sostenere le donne e sostenerle durante l’intero ciclo di vita della loro traiettoria di carriera è della massima importanza, non solo per benefici sociali, ma anche economici e commerciali. “
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